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「香港是帥男友，新加坡是好老公」 人才狂潮直擊：星國為何突然這麼紅？
亞洲富豪、私募基金、幣圈金童與創業家，各種高階人才，大疫之後，都勇闖新加坡。「出門5分鐘，能見到所有需要見的人！」不只搶人，還開始提高挑人的門檻。蕞爾小國，如何變身星級人才大國？
「沒貢獻就不用來」 解密新加坡最精密選才策略：月薪11萬只是低標
面對來得又急又快的富豪、專業白領大遷徙潮，新加坡遊戲規則清楚，人才政策精準細膩而務實。如今，不只搶人，更提高門檻、進入「挑人」時刻，2023年新制上路，沒念台大，可能拿不到新加坡工作簽。
實踐ESG！信義企業集團創辦人周俊吉從社區一家到全球一家的永續行動
ESG這三個簡單的英文字母，組合在一起，迸發出永續的無限可能！從環境保護（E，Environmental）、社會責任（S，Social）到公司治理（G，governance），信義企業集團創辦人周俊吉首度躍登Podcast，接受天下雜誌調查中心總監熊毅晰專訪，不僅回顧永續之旅的風景，更擘劃出未來的永續藍圖。
老爸發年終憑感情，少主接班制度化 老臣求去該留嗎？
【天下個案精讀】創業30多年，企業就像大家庭，獎勵全憑董事長心證，結婚生子也加薪。如今到了傳承時刻，二代希望建立永續的管理制度，爸爸也支持。然而，卻有重要老臣決定離開……。
就業金卡發出6千張，4成人已不在 台灣為何留不住人才？
鎖定高階外籍專業人士的「就業金卡」，2018年上路以來，已發出逾6000張，成為政府大力宣傳的政績。這項借鏡新加坡的制度雖立意良善，但亮眼數字背後，並未大舉提升台灣搶才競爭力。
解雇打掃阿姨爆發勞資爭議，「博客來」到底踩到什麼紅線？
公司經營不易，「勞資關係」維繫更困難，其中隱藏許多眉角，稍有不慎就很可能重創企業多年經營的形象，更可能需要面對後續相關的法令罰則。正如這次「博客來假承攬真僱傭」爭議，到底觸碰到哪些法令紅線？
巨匠外語多元量身打造 做企業升級、人才晉級的神隊友
年終等加薪，唯有晉升自己的實力來爭取！流利的外語能力不僅是職場晉級的工具，也是邁向國際企業的關鍵門票。巨匠外語串聯實體與線上真人教學，隨時隨地隨選課程，為企業人才厚植競爭力。
走訪30個中央廚房、一度想放棄⋯⋯ 我為何花一年半做牛肉麵？
【江振誠專欄】我在亞都麗緻飯店第一份工作，就是做牛肉麵。它是我母親的味道、我在法國找到的家鄉味。愛了30年的味道，我如何做出新意？
