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股權不准賣，看病、旅遊、學費家族公基金出 東陽如何啟動百年傳承？
台灣大量上市櫃公司面對股權傳承挑戰，這攸關台灣1200萬股民的荷包，如何避免泰山悲劇，讓家族治理順遂和諧？全球汽車零件大廠東陽，分享他們的做法。
職場競爭力
「加薪太少、大材小用」 千萬富翁離職的6個原因
美國會計師、理財專家、《致富習慣》作者柯利（Tom Corley）花了5年訪問233位千萬富翁，想要知道他們有哪些習慣、想法跟一般人有什麼不一樣。
服務一點訣
指考英文不到30分 韓團BTS、Blackpink指名的演唱會王牌是誰？
【服務一點訣】身為粉絲的你看不見他，但從酷玩樂團到魔力紅，從韓團BTS到Blackpink，這些國際巨星來台的演出，如果沒有彭恩強帶領團隊，在幕後用一根吊鏈、一塊木板，沒日沒夜地搭出整座舞台，眼前的夢幻表演不可能成真。大考英文不到30分的他，如何用專業的表現驚豔老外，甚至被日本搖滾天團指名加入世界巡迴演出？
創新創業
打破景氣衰退魔咒，beBit TECH 攜手凌羣電腦助企業優化行銷與營收績效
想要逆轉全球通膨帶來的經濟衰退衝擊、更好回應消費行為改變，絕不能輕忽數據的重要性，在眾多措施中，又以數據驅動的 OMO 虛實融合行銷機制最受矚目，不僅能提升企業行銷與銷售成績，更是企業化衰退危機為成長契機的關鍵，因此，beBit TECH 與凌羣電腦雙強合作、致力協助企業創新轉型。
職場競爭力
跳槽加薪多少？資深人資揭秘：沒到「這數字」，你的轉職就虧大了
大缺工潮來襲，拿完年終，是否搭上這波企業搶人潮，換個條件更好的新工作？然而市場資訊不對等下，怎麼換才不吃虧？人資吐真言，評估去留十大關鍵 ，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭秘，怎麼談薪才不會開太高或太低？把握哪些變因才不會適應不良？年後轉職，保證愈轉愈好！
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台積外籍兵團主力 新竹印度工程師：台灣有加班文化，但我不會待太晚
身為腦力與人力大國，印度擁有令人垂涎的人才，但文化、語言隔閡和與天性差異，成台商管理大挑戰。3家企業、3種方法，怎麼用印度人才？
管理
有客戶名單卻不懂數位，老員工如何衝新業績？活用新舊人才祕訣
【天下個案精讀】線上交易盛行，券商賣的金融商品愈來愈多元，傳統股票營業員，不但不熟數位，學習賣新商品也很吃力。許多主管在業績壓力下，擴大招募年輕人，但客戶群掌握在資深員工手上，該怎麼辦？
