- 天下Web only
根據位於荷蘭阿姆斯特丹的人力資源科技公司TestGorilla，多數公司（76%）在徵募人才時，主要是在看能力，而超過半數（55%）的公司會測試特定職位才有的能力，來徵募求職者。
這項研究於2022年在美國、英國及其他國家執行，對象是2736名雇主。
不過，來自求職網站領英（LinkedIn）的新研究顯示，面試官和人資主管在尋找的能力，是不斷地在改變的。最近幾年，數據分析、銷售等技能，以及領導能力和溝通等軟技能變得更加受歡迎。
為了幫助求職者判斷應該在履歷上凸顯哪些技能，LinkedIn列出雇主目前最想要的10項能力，也就是2022年四月到十月之間，在領英公開徵求的有薪職缺中最常出現的描述，同時也最常出現在人資連絡對象的檔案當中。領英也在網站上提供相關的免費課程。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
