「加薪太少、大材小用」　千萬富翁離職的6個原因

美國會計師、理財專家、《致富習慣》作者柯利（Tom Corley）花了5年訪問233位千萬富翁，想要知道他們有哪些習慣、想法跟一般人有什麼不一樣。

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發布時間：2023-02-23

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柯利訪問的對象當中，有51%是企業家，28%是做傳統朝九晚五的工作，18%是在大公司做高階主管。

但柯利發現，這些人都有一個共通點，那就是他們在職涯中期或晚期毅然離職，因為當時他們感覺那是唯一能夠成功並發大財的方法。有些人離職自行創業，其他人則透過平級調動，得到更多成長機會和更高的薪資。

以下是當初讓這些人決定離職最常見的幾個紅燈：

1. 他們沒辦法一展長才

柯利研究中的這些千萬富翁們，常常覺得他們總是在做「殭屍工作」，無聊、重覆性高的任務，沒辦法展現他們的才華和特長。

其中一人替貨櫃船運公司工作，他覺得大材小用，最後辭職加入另一家同業，後來開了另一家新的國際貨櫃船運公司，現在已經市值好幾億美元。

苛刻自私、自大傲慢，或對員工看法不感興趣的主管，沒辦法讓部屬發揮潛能。

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