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當EMI遇上ESG，臺科大培育國際人才的「獨家秘方」
教室裡，臺科大的學生們正如往常一樣聚精會神地聆聽「管理」專業科目的內容；但不同的是，這是一堂全英語授課（EMI），台上教授不僅全程使用英語教學、與學生互動，學生們也須以英文分享分組討論的結果，讓學生自然而然地沉浸於全英語的教學中；除此之外，校方還會不定期舉辦永續專題講座，從探討「環保市場」、「淨零碳排」到「ESG與企業永續」等議題，亦是由國內外重量級的意見領袖採全英文講述，讓同學們兼具國際化的視野和觀點。
英籍獵頭在台灣：觀察人才市場10年，給本土企業和年輕世代的建議
現在的年輕世代，和上一代的工作者非常不同。他們相對更在乎所任職的企業是否符合自身價值觀，遇到高壓式管理不會默默忍受，而是馬上離職，而這也是為什麼很多企業招不到年輕人，這是企業必須面對的課題。但是另一方面，年輕人也必須對工作懷抱正確認知。
台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！
就讀英國劍橋大學國際關係與政治研究碩士的江懷哲，畢業後卻因緣際會跨足產業界，進入鴻海董事長辦公室擔任市場分析專員。他鼓勵讀者：「不要把『學以致用』想得太窄，覺得自己學國際關係，就只能當外交官。現在企業主特別是私部門，更重視多元背景帶來的活力和創意。」
FUNDAY英語教育以人為本 為同仁創造有價值的生活與工作 打造感心服務
台灣本土線上語言教學第一大品牌「FUNDAY英語教育」始終把事業當作學校，從師資、教材、課程設計到隨上隨選的機制，為學生提供最生活化的全方位教學服務。如何透過對的人才來實踐理念，關鍵正是「FUNDAY英語教育」以人為本的信念與價值，創造不一樣的幸福企業。
看好智慧醫療與高齡照護！中亞聯大蓋醫院、讓大健康產業人才畢業即就業
高齡化浪潮來襲，加上科技創新與全球疫情大流行催化智慧醫療商機，中國醫藥大學與亞洲大學系統學校「中亞聯大」攜手籌建大型老人復健綜合醫院，並積極培養近3000位大健康產業人才，迎向疫後新時代。
以最暖的溫度，打造青年生根的南國之鄉
台灣最南的屏東，長久以來因為產業與經濟發展有限，屏東青年似乎只能離鄉打拼事業。為了讓年輕人安心返鄉，屏東縣政府以招商引資、輔導創業、升級農業等政策逐步改善在地環境，並打造宜居城市，讓青年安心地在最暖的南國發展、生根。
追求國際人才競爭力 台灣可以怎麼做？
面對改變中的世界，科技、產業、教育都在不斷進步，讓人才培育與養成愈形關鍵。究竟該如何形塑下一代的高素質國際人才，並迎頭趕上變動不居的世界？來自台灣、英國、德國、美國、加拿大、紐西蘭的意見領袖，國立成功大學在台北與台南同步舉辦的「國際新人才成功方程式 未來人才趨勢論壇」中，分享精闢獨到的觀察與見解。
托兒一天不用300元 加拿大7招吸引多元人才，還讓女企業家翻倍
面對人才荒，加拿大駐台代表芮喬丹（Jordan Reeves）認為，加拿大政府深知，唯有建立多元、強大的人才庫，才能在當前全球經濟變局中立於不敗。以下是他在在2022「天下經濟論壇」夏季場（CWEF），分享加拿大政府運用7招搶才、留才。
你公司有給「隱形薪水」嗎？PwC林瓊瀛：留住人才，不要只會加薪
企業面臨人才荒，根據資誠聯合會計師事務所發布的研究報告，隨著Z世代成長，企業與人才已不只是單純的雇用關係。PwC資誠人資管理顧問有限公司董事長林瓊瀛在2022「天下經濟論壇」夏季場（CWEF）指出，雇主想要留住人才，除了與時俱進的工資，更要考慮工作自主性、員工照護，以及員工的自我實現，才能在「爭」才世代掌握優勢。
DDI全球領導力展望報告揭示：員工離職的警訊，小心引發大離職潮 留任率高的企業通常重視三大要素
當前全球CEO最頭痛的問題：如何吸引與留住人才？DDI美商宏智國際顧問公司發佈的 《Global Leadership Forecast全球領導力展望報告》(簡稱GLF)，給了我們答案的線索。