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未來世界「高失業、人才荒」並存 — 全球化的詛咒？

從工業國到新興國，就業市場「高失業、人才荒」的兩極趨勢，將愈來愈明顯。 全球化造成了歐美國家的低技能勞工大量失業，各國政府必須立即推動國力大改造。

2011-09-21

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姜大明：山東就是中國的縮影

山東省長姜大明，是中國大陸大力培養的一九五○年後的領導人。現年五十八歲，總是面帶微笑的姜大明，出身共青團，比胡錦濤晚兩屆，擔任過第十三屆共青團中央書記。當時的第一書記，是現任國務院副總理李克強。

2011-09-20

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中國，等等你的人民吧！

由山東北角威海，往南開的高速公路上，整齊的楊柳行道樹外，是成片的綠野農田，遠方點綴著紅頂的農舍。

2011-09-20

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台灣品牌如何吸引全球粉絲？

沒有基礎科學為底，倚重功能與外觀設計的台灣文創產業，如何才能走出地方、迎向國際？

2011-09-20

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快樂管院周記／免筆試

今年上國中的孩子有福了，因為聽說高中即將免試入學。

2011-09-15

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南方朔觀點－政企兩界 為什麼一代不如一代？

去年，知名的諾貝爾經濟學獎得主艾克羅夫（George.A.Akerlof）和他的學生，現任杜克大學教授的瑞秋．克蘭頓（Rachel E.Kranton）合出了《認同經濟學》一書，他們認為雖然「認同」只是一種心理狀態，但卻有攸關成敗的效用，成功的創業者會將「認同」視為一個巨大的資本，而在管理上發揮極大的作用；而新的負責人，以公司為例，他們只會關心市場的佔有，股價的高低等利潤動機，而不再有創業者的長程視野，經營上的許多環節即難免脫落。

2011-08-03

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老師組工會 家長心驚驚

七月十一日，全國教師工會總聯合會成立，平均三位老師就有一位是會員。老師的勞動權受保障，為何家長擔心學生成為犧牲品？

2011-07-12

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如何人力不斷鏈？

你還在用教育訓練管理人才？要永續經營企業，系統化分析公司的人力結構，以及建立有效的人才檢討機制，才是王道。

2011-05-31

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郭特利：紙袋青年與草莓族

在王永慶的眼中，五年級生是「紙袋」，如今七年級生被形容為「草莓」。無論是紙袋或草莓，都可以把握機會，創造屬於自己的時代。

2011-04-29

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朱敬一：醉俠亂耍大刀 人才退避三舍

華文世界的學術圈很小，但是有些事即使人少也得做，而做事就得出人出力。以期刊編輯為例，通常我們都想聘請學術研究做得好的學者出任編輯，因為他們才有能力對文章針砭評斷。但是，這一類的編審工作通常是無給職，費時費力，更影響教授教學研究的正業，許多人都避之唯恐不及。當人人都因編輯工作待遇差、環境劣、影響正常活動而拒絕服務時，最後可能占據服務崗位的人有不少都是Ｂ咖甚至Ｃ咖。如此人力配置的反效果就是：服務人者其素質比被服務者差，經常落得被罵被嫌的下場。

2011-04-28

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3000大企業經理人就讀EMBA意願調查

金融海嘯後，對3000大經理人而言，究竟哪個EMBA品牌最具吸引力？《Cheers》雜誌持續9年來，針對3000大企業經理人進行EMBA就讀意願調查。面對金融海嘯暫歇及後ECFA時代兩岸關係穩定發展，今年企業經理人最想就讀的EMBA Top10，有哪些變化？經理人就讀EMBA又有哪些新趨勢？EMBA在經理人心中的價值又有什麼調整呢？

2011-04-28

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《N世代衝撞》你該如何搞定網路新人類？

<p>N世代就是「網路世代」(Net Generation)，這個世代對協同工作、工作樂趣、以及想要在自己喜歡的時間和地點自由自在工作等方面，抱持非常不同的態度。企業普遍禁止上班時使用Facebook ，便是個典型的例子。N 世代想在數位世界喘一口氣；嬰兒潮世代的員工卻把他們關在門外。這就難免造成世代衝突。</p> <p>其實N世代文化正是新的工作文化。麥格羅‧希爾出版的新書<a target="_blank" href="http://www.books.com.tw/exep/activity/activity.php?id=0000020492&sid=0000020492&page=1">《N世代衝撞》</a>介紹這批新世代勞工，如何塑造經營業務的新方式──利用網路2.0 版的溝通工具，創造協同工作的職場，使得組織趨於民主化，績效也加快成長。</p>

2011-04-28