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王盈勛：權威也可能是業餘的，業餘也可能是有看頭的──張懸與雞排妹、郭台銘與李遠哲

人稱雞排妹的鄭家純，前一陣子因為對公共議題發表了不少言論，引來了正反兩極的評價。批評雞排妹的主要論點有二，其一是說，雞排妹只有高職學歷，能講出什麼有料的論點來？其二則是懷疑，她發表這些言論只為了譁眾取寵，吸引社運族群的注意，是行銷手段的一種。

2014-02-06

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爭取好人才　聰明老闆勇敢加薪

為什麼營運績效衰退，經營狀況有異，老闆還是願意加薪？ 誰是勇敢加薪的老闆？

2014-01-21

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爛工作的８跡象：面試官遲到、沒看履歷…這些都要注意！

在求職過程中，除了準備履歷、打點服裝、模擬面試問題外，最重要的是要觀察面試官的種種行為。美國職業顧問丹娜．曼切里（Dana Manciagli）提醒，若是發現有以下8種情況，你可就要考慮是否該接受這份工作了。

2013-12-17

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老闆不知道的事：員工不信任你的７大理由

在人際關係中，雙方的互信是非常重要的，在職場上亦然。若員工得不到領導者的信任，能力再好也無從發揮；另一方面，領導者無法得到員工的認同，任何團隊都無法有效地運作。

2013-12-16

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下班時間到了，請問到底該不該加班？

表面上，每間公司都有明文規定上下班時間，然而各自其實又有著不成文的隱性規定，內部各有不同的文化和習慣。凡是進入新公司或是新部門，務必要仔細觀察、了解公司的上下班時間文化，切勿擅作主張，或行事風格太過自我，與周遭同事格格不入。

2013-11-28

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當威爾許碰上台灣公僕

微軟宣布放棄的員工績效考核制度，正是之前考試院想引進的公務員考績法改革精神。 台灣公部門亟需改革，但如何才能避免讓人才淪為庸才？

2013-11-26

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沒有「一視同仁」這件事！人資不說的５件事

「又愛又恨」是許多人對人資的感受，但不可否認，他們是公司內非常重要的單位。凡是和「人」有關的事情，都少不了他們。你在公司的未來，他們也發揮了一定的影響力。

2013-10-24

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洪蘭：洗碗工如何變總裁？

會成功的人，不論在什麼位置上都會成功。 最重要是能吃苦，態度敬業，這是成功的最佳祕訣。

2013-10-16

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全民瘋搶鐵飯碗

參加公職考試，不只是風潮，而且競爭激烈到傳出自殺、自殘等悲劇。 為什麼愈來愈多人寧可一試定終身？

2013-10-01

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台灣，一個無以為繼的社會

政府帶頭壓榨勞動力，無良的企業樂於跟進；當韓國業界積極邀攬研發人才，台灣卻在做與產業脫節的研究。 當社會各個環節逐一崩盤，還談什麼永續？

2013-10-01

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洪蘭：老闆要的不是一雙手

企業不需要只會出一雙手的員工，而要有思考能力、願全心投入。 若被動等老闆吩咐工作，只會變成叫一下動一下的機器人。

2013-09-04

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陸挖角，台灣名醫變假日飛刀手

台灣病人，找不到權威醫師看病、開刀的現象，已拉起警報。台灣醫院最缺的外科、婦產科醫師，大陸正夯。對岸高薪挖角，愈來愈多醫生登陸賺人民幣，變身「假日飛刀手」。台灣為什麼留不住好醫生？該如何挽救缺醫師、醫生外流造成的醫療崩壞？

2013-08-06