下班時間到了，請問到底該不該加班？

以上究竟哪一個是最佳做法？答案依公司文化而異，每一種都可能是對的。其中，Ginnie 身為新人，能夠觀察週遭，並調整自己去適應組織文化，是非常聰明的做法。例如：假設主管通常都會提早20 分鐘到公司，新人若能學習主管提早到公司的習慣，就會令主管十分印象深刻。

再舉一例，假設新人去外面參加講座或教育訓練，下課時間是五點，還沒到表定的下班時間六點；或者從國外出差回台，抵達桃園機場的時間已經是下午四點，請問這樣的情況下，是否該回公司？有些人會直接回家，不回公司；有些人會選擇比較折衷的做法，打電話向主管詢問：「現在已經下課了，是否有什麼事情需要我回去？如果沒有的話我就直接回家了，可以嗎？」主管心裡會為你尊重公司與尊重主管的態度而加分。

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加班與否也牽涉到責任制的觀念，站在企業的角度可能會認為員工沒辦法在限定的時間內及時完成工作，可能是因為動作太慢、經驗不足或是能力不夠。員工應該對工作負起責任，即使加班也要盡速完成任務，不另給加班費或補假。站在員工的角度來看則剛好相反，會認為加班是因為工作量太過繁重，而非因為能力不足或效率低落。新人進入公司，務必要掌握公司對於加班的看法是什麼。

此外，新進員工可以去了解公司是否有加班費、加班時間換休（補休假）、交通津貼、伙食津貼等。有些公司加班超過某個時間（如：晚上9 點或10 點），就會提供交通津貼來補助員工回家的計程車費，有些則會提供伙食津貼等，然而各單位的加班規定和制度，仍得看公司主管管理風格而定。

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那麼，如果前天加班、跟客戶應酬到凌晨，隔天早上是否可以晚一點進公司呢？週間下班後或週六、週日參加公司安排的教育訓練課程，算是一種加班嗎？這些問題的答案，依不同企業文化而大異其趣。唯有去學習、接受並且融入所屬的團體和適應企業文化，才能真正樂在工作。