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要如何和人資保持良好的互動？以下是新聞網站Business Insider的建議：
1.人資是為公司工作，而不是為你個人：人資為員工提供協助，解決問題。但是不要忘了，組織目標仍是第一優先。因此，當個人目標與組織有所衝突時，人資最後仍需為公司負責。
2.沒有「一視同仁」這回事：為了管理需要，組織必定會依據員工能力和表現區分成不同群組，這樣的區分決定了員工的升遷機會、薪資、與獎金。如果你覺得自己沒有得到應有的報酬或機會，就得提出證明，為自己爭取權利。
3.保持好印象和關係：人資對你的看法，很可能決定了你在這家公司的發展機會。不要讓人資對你有不好的印象，同時和他們建立良好的關係，累積自己的信用和名聲。
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