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以下是《富比士》專欄作家葛林˙若比斯（Glenn Llopis）整理出的員工不相信領導者的七個理由：
1. 缺乏膽識：若領導者無法堅持自己的立場，就很難得到尊重及信任。假如老闆、主管浪費太多時間在模仿他人，而不是嘗試找出自己的領導風格，其實這一切，員工都看在眼裡。若上位者不善識人用人，恐使下屬有志難伸，也牽動著他人對其下屬的評價。
當領導者缺乏膽識，無法發揮自身及員工潛力時，這對其判斷力、自信心、自覺度及整體能力都是一大挑戰。
2. 公事不公開：過於精明的領導者常會讓人有虛偽及欺瞞的感受。較能讓員工心服口服的，是行動力高的領導者。領導者雖然也要精明行事，但也要注意一切公事需透明化，避免對員工有所隱瞞。
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