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開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展
後疫情時代生活逐漸回歸正軌，然而人們仍持續面臨大環境的挑戰。極端氣候和淨零碳排議題，時刻提醒大眾環境意識覺醒與永續行動的迫切性；再者，各行業人力短缺，人才市場備受挑戰，培育產業人才實為當務之急。
面對日新月異的未來，你畏懼嗎？臺科大：π型人才超越界限、無懼未來！
「如今，中美關係緊張、臺海情勢緊繃，臺灣企業需具備高度的穩定性和強大的技術，才得以因應變化莫測的局勢並於夾縫中生存；只是，科技進步的速度日新月異，過去只仰賴一項強大的技術，並透過經驗累積傳承的經營模式早已不敷使用」，擁有豐富的產學經驗、接任國立臺灣科技大學校長職務甫一年多的顏家鈺教授提點出現今國內企業頻頻遇到發展瓶頸的關鍵原因。
2030年有85%工作尚未出現！怎麼學，才不會被加速淘汰？
戰爭、氣候、科技、人口劇變，舊知識已不管用，學習不再是紙上談兵的未來式，而是此刻生存必須。當顛覆式衝擊成常態，「學用落差」怎麼解？育才思維勢必改變，要成為變局新人才，必備3大特質。
你為了什麼而學？他們靠興趣指路，從放牛班變教授、17歲就當老師
曾經，學習是一個世代的惡夢，書本考完即丟，眼不見為淨。然而隨著學習管道百花齊放，教育再也不是一場吃苦的耐力比賽，而是一種體驗，一種成為理想自己的方式。
找不到人才？華頓商學院教授：沒有「學用落差」，只有企業培訓不足
華頓商學院教授卡佩里十多年前便提出「技能落差」概念，但直至現今企業對人才依舊不滿意，卡佩里指出，雇主也該自我調整，承擔培育人才的責任。
上課12週，9成學員錄取臉書、Google！這間「補習班」教什麼？
瞄準高薪就業市場、主打「短期、高強度、高就業率」的教育科技公司General Assembly，9成學員在培訓後半年錄取臉書、Google等理想工作。《天下》專訪亞太區副總裁暨營運長馮約翰，分享關於人才培訓與部署的兩大關鍵趨勢。
「除非你是聯發科，否則自己培養人才較好」誰能留住遊牧世代？
台灣近九成企業招募人才遇瓶頸，世界第一！想要即戰力已不切實際，還不如自己教，無論獵才或留才，共同解方都是栽培他、善待他，讓寶藏人才離不開。
一隻非洲獨角獸的轉向：線上WFH菁英社群，比在地培育好賺？
培育並聘雇非洲青年工程師起家的Andela，抓住遠距工作潮，轉型數位人才社群，躋身獨角獸。匯聚全球17萬好手的超強人才庫，讓高盛也愛用。
「退休每天爬山也無聊」百億企業家一對一輔導，還幫你勸老爸放權
面對企業轉型和接班挑戰，只能自己摸索碰撞？台灣資深領袖共同成立中華經營智慧分享協會，何春盛、周青麟等企業創辦人，用實戰工作坊為你領路。