職場競爭力

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新領導典範:正直

信任,不僅是民主的基石,更是企業競爭力的關鍵。那麼,真正的領導人該忠於哪些核心價值?又該有哪五大特質?

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溫州人憑什麼稱霸中國? — 像台商的衝、猶太人的敢

在中國,絕大多數的零售市場由溫州人把持。溫州出品的皮草、服飾在中國市場佔第一。絕大多數的中小企業也由溫州人帶領。甚至溫州人也創了中國第一個包機出國做生意的紀錄。溫州人憑什麼樣樣衝第一?

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會議革命 — 引爆超效競爭力

在最短的時間整合跨國的資源,在最少的介面協調最多的意見。 隨著全球化的競爭愈演愈烈,一家公司的開會效率與執行,往往決定了企業的競爭力。 從IBM到3M、從寶僑到震旦行,世界大、中、小企業正默默地進行會議革命。 有些企業甚至將會議方法視為機密、競爭利器。 日產汽車更因為革新會議,三年創下三百億日圓的效果。 開一個好會,是企業效率的新指標。企業要如何速會、速決,做有效決策?個人的創意如何不被扼殺,展現最佳績效?每個人都在開會,但如何才能開好會?

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集合眾人做創新 — 標竿企業創新調查

創新是企業提升競爭優勢的不二法門,但創新能力從何而來? 企業領導人要如何領導創新?什麼制度可以培養創新能力?

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張登貴 長輩是良師,不是絆腳石

三十二歲,建華商業銀行新店分行襄理。

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用熱情走不一樣的路 — 工作與興趣結合

三十歲上下的年輕人, 面對大環境的不景氣,仍有人用巧思與熱情闖出名堂。 有人不當上班族改種向日葵、荔枝, 有人靠直排輪溜出一片天; 更有人到餐廳從月薪兩萬四一路做起,成為業績最高的區經理, 他們如何把職業當志業,將工作與興趣成功結合?

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如何避免中年失業?

「中級主管」、「中產階級」、「中年人」,在美國被稱為「致命三中」,「三中」,正是目前白領職場的高風險群。 如何避免中年失業?如何避免成為老闆最想幹掉的人?

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如何讓你的點子變現

你會管理金錢、時間、人際關係,甚至健康,但你會管理自己腦袋裡的東西嗎?

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跨領域學習潮 — 下一波人才競技

開春,上百所碩士在職專班、EMBA陸續放榜開學, 醫師攻讀法律、律師進修會計、生技專才轉戰教育, 為什麼跨領域學習風潮崛起?哪些領域最熱門?