職場競爭力

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《史帝夫．賈伯斯vs.比爾．蓋茲》不管當誰的部屬都有覺悟！

雖然有天才領導人之稱，卻與周圍對立被蘋果驅逐；卻又如不死鳥般復活，現在也持續引領世界風騷！這就是－－史帝夫‧賈伯斯。乍見是樸實的電腦宅男，其實是厲害的談判者與戰略專家。以穩健的步伐創造微軟「帝國」！他是－比爾‧蓋茲！如果是你，會判哪一方勝利？

2012-03-06

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我的隱私 他的商機

看滑鼠怎麼跑、卡片怎麼刷，就知道你心裡怎麼想。 這不是邪門歪道，而是目前企業最夯的資料採礦技術，讓你的消費需求，無所遁形。 小心，老婆的預產期，有人比你早知道！

2012-03-06

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張忠謀首度公開接班人3條件

台積電上週舉行法說，對後市展望保守，加上董事長暨總執行長張忠謀親口說出明年將交出總執行長職位，引發市場信心危機。張忠謀如何挑選接班人？

2012-03-06

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郭特利：哈佛小子教你的板凳學

先結網，才能魚群滿載；提早到站，才不會錯失公車。覺得未受賞識、缺乏機會？請先編好漁網，或提早到車站！

2012-03-06

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知識與常識

在知識經濟時代，對知識的追求成為個人、企業普遍的認知與渴望。「知識」之外，還有一個名詞是「常識」，兩者差異僅在相對的普遍性不同而已，常識是大多數人都知道，是每個人必備的基礎，而知識卻只有少數人才懂。因此，掌握知識的少數人得以憑藉知識來產生差異，創造出個人難以被取代的價值；在一個行業當中營運的企業可能很多，但是卻只有少數的企業能佔有獨特的市場地位，其原因也在於，能夠運作的公司都擁有該行業內的「常識」，但只有少數公司擁有獨具的知識（亦即know how），於是產生競爭力的差異。

2012-03-02

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Y世代職場變貌　７成企業鼓勵在家辦公

Y世代是被科技餵養長大的世代，尼爾森在《美國數位消費者》報告（U.S. Digital Consumer Report）中稱他們為C世代，也就是「連結世代」（connected generation）。

2012-03-01

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《Boss學》不要依賴頭銜帶給你的職權

是的，做主管，扛下責任、影響別人，比大多數人預期的困難。日積月累的痛苦經驗要告訴你的是，管理別人是一套全新的能力，絕對不是自我管理的延伸。自我對話，超越盲點的《Boss學》提供你三大關鍵能力的自我檢驗！

2012-02-29

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凡事只顧自己？別讓4種問題上司阻礙你的前途

不管你的上司有多少缺點，他一定有一些優點。不要再貶抑地說他的長處就是「知道如何在組織裡出頭」。就算是這件事，一定也有些訣竅。你知道如何運用這些訣竅有效學習或執行自己的工作嗎？

2012-02-29

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司徒達賢：專注力是關鍵

學生在課堂中被要求發言、分享的教學法， 除了達到學習效果外，學生被訓練出的專注力，將如何成為受用一生的成功不二法門？

2012-02-22

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全球林來瘋 B咖翻紅定律夯

僅僅幾天時間，林書豪讓尼克隊由黑翻紅，一場人與組織的逆轉奇蹟，震撼全世界。這齣驚奇史詩印證了，一個組織，用對一個人，將產生不可思議的成效。全球人才搶奪大戰方熾，大老闆如何親身傳授「豪」本事，教新世代員工成為「豪」小子？全球「林來瘋」，能給企業什麼啟示？

2012-02-22

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人才投資 １元賺30元

研究發現，每投資一美元的人力培訓成本，可換得三十美元的產值回饋。 但企業灑錢興學，未必是萬靈丹。

2012-02-21

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關鍵5招 化解團隊衝突

部屬間的互助風氣及和諧氛圍，往往是公司內部團隊合作的成敗關鍵。 三大誤解，提醒管理者正視衝突的必要；五大關鍵，助你重新整隊，找到成員間的最大公因數。

2012-02-21