四六％。這真是個令人頭疼的數字。
根據美國頂尖領導管理培訓機構「領導智商」（Leadership IQ）的最新調查，過去三年追蹤的兩萬名工作新鮮人，有四六％在一年半內，不是被開除，就是績效低落。
令人訝異的是，不適任的原因，都不是因為技能不足，而是態度不對。
高懸「不適任原因」榜首的，是可教性（coachability），第二是情緒智商，第三是動機。技能則排名最末。
企業叢林戰火正熾，大舉招募的新兵，卻陣亡率這麼高，怎麼辦？
人才戰略不外乎選、用、育、留。曾受雇培訓微軟、IBM、萬事達卡、Merck等公司的領導智商創辦人暨執行長墨菲（Mark Murphy）說，人才大計，從問對問題開始。
新人流動率高，很大部份的原因是，企業面試時，根本沒有問對問題，最後陷入請神容易送神難的泥沼。
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