職場競爭力

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懂得「虛張聲勢」！牌桌上的３大商戰啓示

牌桌上的遊戲，就如同是商場競爭的縮影，許多原則可應用於實際的商業競爭。

2013-08-12

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別拿自己和別人比較！職場高升的６法則

要想在職場持續更上一層樓，不是埋頭苦幹就好，你還必須讓自己的努力、才能、成就被看見，才能在職場上不斷高升。

2013-08-09

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別一直說謝謝　10個必須知道的職場禮儀

不同於一般的社交場合，在正式商業場合，必須考量到更多的禮儀和細節，以免因小失大，不小心的疏忽導致嚴重的損失。

2013-08-01

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要求加薪前，必先做的5件事

想要加薪，並非永遠不可能，但你必須讓自己具備有加薪的條件與價值。依據科技新聞網站Business Insider的建議，想要成功獲得加薪，必須先做到以下5件事：

2013-07-30

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5大減法原則　生活工作不再亂

是否感覺工作或生活一團混亂，事情總是愈來愈多，永遠沒有減少的可能？但事實上，混亂很可能是我們自己造成的，無法果斷地刪除不重要或浪費時間的事情。以下摘錄其中幾項《企業》雜誌提供的實用建議：

2013-07-26

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該不該換工作？３指標讓你做對決定

你是否曾經因為老闆太機車、同事難搞、工作多到做不完，而想換工作？但是，換工作與否，不應是情緒化的衝動反應，而是理性評估之後的決定。

2013-07-17

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贅詞不斷、說個不停…簡報的５大致命錯誤

想要做好一場成功的簡報，除了知道該要做些什麼之外，更重要的是避免出現不該有的行為。

2013-07-15

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童子賢：不管兩萬、五萬、六萬，年輕人一定要存款

和碩聯合科技董事長童子賢在天下經濟論壇夏季場中指出，他總共創立了七家公司，他學到的是要珍惜有限資源。因此他認為，不管月薪是兩萬元、五萬元、六萬元，年輕人一定要存款，學習把有限的資源做最好的運用。

2013-07-12

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遇惡老闆就離職？９種傷害生涯的職場大頭症

主管確實是影響一個人工作快樂與否的關鍵，但不會是唯一。除了老闆的因素之外，你必須仔細想想這份工作有哪些值得你留下來的價值？若都沒有，再決定離開。

2013-07-05

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情緒低落，創意反而源源不絕？

根據《高速企業》（Fast Company）雜誌報導，最新刊登於《管理學術期刊》的研究報告指出，當人們情緒低落時，也可以發揮很好的創意。

2013-07-04

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６大求職關鍵問題，讓面試官為你大加分

想要在面試中脫穎而出，最直接的方法便是主動出擊，向對方提問。但問題必須仔細篩選，如果你能提出真正關鍵的問題，展現你對這份工作機會的重視以及專業，必定能為自己加分不少。

2013-07-03

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2013下半年想成功！至少鼓勵一位同事！

2013年已過了一半，無論年初你對自己有哪些期許，有哪些目標未能達成，還有半年的時間，可以讓你準備好再次出發。

2013-07-02