職場競爭力
年輕員工到底要什麼?
除了標籤化,把小確幸、草莓族等偏頗的字眼跟年輕人劃等號之外,不如更進一步瞭解年輕員工到底想要什麼?想讓年輕世代投入的關鍵是,與其要求各種規矩,不如提供自主彈性的工作環境。
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如何在沒有工作的時候,忘記工作?
你上一次遠離工作是什麼時候?意思是真正地遠離工作:沒有想到工作,沒有擔心工作,腦子裡也沒有揮之不去的待辦清單。 <p><a href="https://goo.gl/HFXXCY" target="_blank">數位專輯推薦:40 NEXT‧下一站,遇見不平凡的你!</a></p>
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在東京底層含淚沉潛3年,步步累積生存定位
離開台灣前,擁有台灣大學生理學研究所碩士學位的王伊森,已踏進職場4年,平均月收入超過新台幣6萬元;但不顧旁人勸阻,拋下一切勇敢追夢的他,卻在日本社會底層,掙扎了整整3年。
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一個問題,就能釋出善意與關心 初次碰面最重要的一句話
真實的人際關係,不是你臉書上有多少朋友,更不是你參加了多少個Line的群組,而是你在現實生活中,讓多少人信賴與尊敬你。其實用簡簡單單的一個問題,就能釋出善意與關心,更可以帶來意想不到的後續效應。
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人到了這個年齡,開始痛恨自己的工作
人力資源公司Robert Half U.K.針對超過2,000位英國員工進行的調查顯示,在工作上,年長員工傾向於比年輕的同事更不快樂。35歲是個重要分水嶺,超過35歲不快樂的比例,是35歲以下年輕人的2倍。你也是這樣嗎?
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每份履歷都該回答的3個問題
在今日的數位人才池中,求職者愈來愈難從眾多噪聲之中脫穎而出。平均而言,人資每週會收到數百份履歷,其中只有13%能獲得面試機會;因此,求職者得仔細思考如何突顯自己超群之處。