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簡報別把「公司成長」的英文說成grow up!5個常混淆的職場單字

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簡報別把「公司成長」的英文說成grow up!5個常混淆的職場單字

接待來訪的海外客戶,若是一開口就是冏英文,必定會給對方留下不專業的印象。

你有社交尷尬症嗎?不知道聊什麼的時候,請這樣做

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你有社交尷尬症嗎?不知道聊什麼的時候,請這樣做

在剛認識的人面前,我們或多或少都會經歷面面相覷、無話可談的社交尷尬症。這時候什麼該聊,什麼不該聊呢?讓冠軍說話團隊來告訴你。

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年輕員工到底要什麼?

除了標籤化,把小確幸、草莓族等偏頗的字眼跟年輕人劃等號之外,不如更進一步瞭解年輕員工到底想要什麼?想讓年輕世代投入的關鍵是,與其要求各種規矩,不如提供自主彈性的工作環境。

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如何在沒有工作的時候,忘記工作?

你上一次遠離工作是什麼時候?意思是真正地遠離工作:沒有想到工作,沒有擔心工作,腦子裡也沒有揮之不去的待辦清單。 <p><a href="https://goo.gl/HFXXCY" target="_blank">數位專輯推薦:40 NEXT‧下一站,遇見不平凡的你!</a></p>

在東京底層含淚沉潛3年,步步累積生存定位

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在東京底層含淚沉潛3年,步步累積生存定位

離開台灣前,擁有台灣大學生理學研究所碩士學位的王伊森,已踏進職場4年,平均月收入超過新台幣6萬元;但不顧旁人勸阻,拋下一切勇敢追夢的他,卻在日本社會底層,掙扎了整整3年。

"What's cooking?"竟然不是問你「正在煮什麼」,而是....

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"What's cooking?"竟然不是問你「正在煮什麼」,而是....

很多專業人士都覺得,正式的商業英文沒有那麼困難,但吃飯聊天這樣非正式場合的英文,反而更難招架。

一個問題,就能釋出善意與關心 初次碰面最重要的一句話

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一個問題,就能釋出善意與關心 初次碰面最重要的一句話

真實的人際關係,不是你臉書上有多少朋友,更不是你參加了多少個Line的群組,而是你在現實生活中,讓多少人信賴與尊敬你。其實用簡簡單單的一個問題,就能釋出善意與關心,更可以帶來意想不到的後續效應。

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痛恨工作的4大原因

愈來愈多人表示,職場讓他們不開心,工作讓他們失去熱情,而留任的原因只是為了付房租、繳帳單。為什麼不開心?人力資源網站調查出最主要的4個原因,是否說到了你心坎裡?

兩年內閱讀上千本書—他的書評,五萬人搶著看

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兩年內閱讀上千本書—他的書評,五萬人搶著看

讀書,是從數千行字裡,畫出專屬於自己,能夠拓展未來、翻轉人生的一條線。百萬暢銷書推手・日本第一書評家 土井英司,獨家公開選書、讀書心法。

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人到了這個年齡,開始痛恨自己的工作

人力資源公司Robert Half U.K.針對超過2,000位英國員工進行的調查顯示,在工作上,年長員工傾向於比年輕的同事更不快樂。35歲是個重要分水嶺,超過35歲不快樂的比例,是35歲以下年輕人的2倍。你也是這樣嗎?

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同事很壞怎麼辦?

如果你不幸遇到性格惡劣粗暴的同事或主管,該怎麼辦?專家提供一些小技巧,讓你不至於束手無策。

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每份履歷都該回答的3個問題

在今日的數位人才池中,求職者愈來愈難從眾多噪聲之中脫穎而出。平均而言,人資每週會收到數百份履歷,其中只有13%能獲得面試機會;因此,求職者得仔細思考如何突顯自己超群之處。