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首先，最簡單方法，就是附上求職信。許多徵才人員表示不必寫求職信，但某種程度，求職信等於是向組織送出訊息，表示你花費了額外時間做準備，也真的很高興能獲得這個機會。這等於是在徵才人員打開履歷之前，就先一步送出了重要的強力訊息。
下一步就是在撰寫履歷之時，回答下列3個有助展現與眾不同之處的問題：
1.能讓人感受到，你體現了該組織的文化嗎？
送出履歷之前，先問問自己，你的履歷是否突顯了該公司的文化價值。
例如，新創或快速成長的科技企業，通常想要主動積極、渴望成就的員工。創辦人試圖全力刺激新創公司的成長之時，不會想要只是等著別人給指令的員工。
在履歷中強調，你是如何全力提升自我、追求自我成長。
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