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通「職」教育

ＩＢＭ不論身居何職，有朝一日都會被調到人事部門接受洗禮。 當員工在垂直向前的工作生涯受阻時，橫向的通職發展將是另一個選擇。

1987-08-01

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海洋世界的管理新啟示

殺人鯨和公司員工可能沒有太多相似之處，但是他們都需要鼓勵和關懷……。

1987-08-01

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鼓起「管理的勇氣」

你真的要去告訴公司的最高主管，說他心愛的計劃行不通嗎？專家透露做這種事的訣竅。

1987-07-01

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活用壞消息

面對顧客的負面批評，看到屬下不具名的黑函， 身為主管的人如何真的樂在工作？

1987-07-01

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台灣積體電路公司總經理戴克斯：選擇客戶，不選產品

1987-07-01

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領導者為什麼會犯錯？ — 以雷根為鑑

幾個月之間，雷根在新聞報章上，從管理楷模一變而成管理殷鑑、反面教材。一樣的管理，為什麼有這種差距？

1987-06-01

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榮工處的危機與轉機

在一片「自由化」的呼聲中，成立三十年有多、既不是國營事業單位又不是公司組織的榮工處，能在轉捩點上化危機為轉機嗎？

1987-06-01

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陳豫新人新政

1987-06-01

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日本對新興工業國投資策略

日圓升值後，號稱「搭乘人造衛星梭巡地球」的日本企業，紛紛轉向海外投資，對亞洲新興國，日本有什麼長短期策略？

1987-06-01

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先貢獻、再要求

一個人能在公司待下去， 一定是這個環境能滿足他某些要求、慾望……。

1987-06-01

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拒絕撞鐘的主管

「我們一向如此，也沒出過什麼問題，」 常是主管拒絕革新的藉口，卻也可能將企業推向衰亡之路。

1987-06-01

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軟體公司如何由小而大

十八年前，幾位牛津、劍橋畢業生，一反英國人的保守心態，野心勃勃想創辦一家「有國際眼光」的軟體公司。 今天的「怡邏」，果然變成全球數一數二的軟體公司，共有二千四百員工遍佈十三個國家，成功的開發七千多項針對客戶需求的軟體。 「怡邏」創辦人兼董事長休斯（Philip Hughes），最近來台灣設立分公司，並接受「天下雜誌」獨家專訪，談軟體公司如何壯大，與台灣及世界軟體業的未來。

1987-06-01