未來一個典型的資訊公司最欠缺的人才，一是專案企劃人才、企劃主持人。國內有許多人可以想點子，但能夠把怎麼做寫得一清二楚，可以一貫作業的人才相當欠缺。二是高級專業技術人員。國內的資訊業歷史只有五、六年，而許多關鍵性的技術如果沒有十到十五年的經驗是很難突破的，國內非常迫切需要這種人才。三是國際行銷人才。日本的國際行銷做的相當積極，最近半年多來，有相當多的日本公司到台灣來和我們接觸，他們都是二十幾歲的年輕人，英語講得非常好，我一個四十幾歲的人跟他們談，我不能做決定的事，他們說有全權可以做決定。我們差什家差得很多。我們極需要能單槍匹馬、外語講得很好、熟悉人家的國情、可以和人家談判的這種國際行銷人才，可是一將難求。四是國際法務人才。既然要行銷國際，就需要了解對方的安全法規、保護消費者的法規、以及牽涉智慧財產和專利的法規。五、最缺的是跨國經營的管理人才。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
