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滾石單挑國際巨無霸

世界五大音樂集團, 五年來鯨吞蠶食台灣本土唱片公司, 能撐下來的大型本土音樂公司只有滾石。 滾石再打一場羽量級對重量級的比賽,也是一場本土音樂的存活戰......

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金車跑贏黑松

七十年來固守本業的黑松,近年營業獲利都呈現衰退狀況, 在黑松鼎盛時期才踏入熱飲料界的金車,則一步步追過黑松。 從做蚊香、做飲料到跨入速食麵市場, 善於創造新市場的金車還準備跨入生物科技的領域......

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華新超越太電

一個大膽投資趨勢看好的高科技產業, 一個是謹慎穩健分散投資, 台灣電線電纜業兩大巨頭華新華麗與大平洋電線電纜, 在歷經兩代長達三十年的交手後, 原本領先的太電已逐漸倍華新超越......

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台灣尖兵揚威矽谷

每五個矽谷工作人員裡,就有一個來自台灣,八百家企業裡,就有三百家由華人領導。矽谷有如冒險者的樂園,吸引著一批批身懷絕技的台灣創業家,競做資訊時代的先鋒……

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科技英雄定江山

科學園區的一切,就代表著「新」--新時代、新領導、新管理,也造就出新的產業英雄。新一代產業英雄以知識代替資本、以策略眼光代替土地,改寫了往昔的企業競爭優勢……

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專業智慧如何管理

專業人才的管理,可以說是現代企業主管最頭痛的事。嚴格刻板的組織紀律,只會引起這些身懷絕技的高手們反感,完全放任式的管理,卻又難以掌握工作效率與成本。兩者之間該如何拿捏?如何才能讓專業智慧的效益發揮極致?哈佛企管學院從企管顧問、醫療服務與證券投資業的成功範例中,歸納出兩種組織管理模式,讓專業人與主管都能滿意。

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運籌管理 — 競爭力隱形奇兵

今天趕工做出來的產品,明天已經落伍了,怎麼辦?原本只需要負責製造產品的廠商,如今也要擔起客戶的庫存風險,成本該如何壓縮?利潤愈來愈薄、交期愈來愈短、客戶的要求愈來愈彈性多變;傳統的生產製造流程、行銷管理概念,已經無法因應今天的變局,企業該如何整合新的競爭力?一套全新的運籌管理,正隱隱形成台灣看不見的競爭優勢。串聯上下游、整合協力廠、爭取時效、訓練多能工、彈性調配生產線…,比傳統的後勤支援更廣泛,運籌管理是使產品從出生到死亡的整個流程,能以最低成本、最高品質、最佳效率完成。從行銷全球的宏碁,到以自行車攻佔國際的巨大機械,從打敗港商的車王電子,到贏得康柏海外第一張桌上型個人電腦代工合約的神達電腦,運籌管理的成果,已經為台灣在全球搶下不少商機。什麼是運籌管理的祕訣?台灣為何能成功打出這套戰術?

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玉山銀行彎腰攀巔峰

帶著白手套、穿著綠色制服的「大廳接待員」,這是玉山銀行獨有的顧客服務;要求行員爬玉山主峰,這是他們獨有的訓練方式;延攬經濟學家擔任董事長,這是他們獨有的經營理念…。剛剛獲得哈里士國際調查公司評鑑為台灣服務品質第一的玉山銀行,在管理風格與經營策略上都獨樹一格。

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光寶會是下一個宏碁?

台塑嚴格的數據化管理與宏不斷國際化的創新能力,一直被認為是兩種不同典型的經營策略,兩種各有優勢,卻似乎很難同時兼具,但光寶電子卻在兩種典型中走出了自己的風格。「在數字上嚴苛,在行動上放手」的策略,光寶電子已創造了多項名列世界前茅的電子產品,光寶隱約閃爍著宏的影子……

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公立醫院換心術 — 你蓋醫院,我做醫生

首開國內「公辦民營」先例的台南市立醫院,以企業化經營做法,創下高業績、高效率,交通部郵政醫院也拜「民間經營」之賜,轉虧為盈,一時之間,各公立醫院紛紛準備跟進。不同的經營風格,將給醫界的傳統倫理與「行規」帶來什麼樣的衝擊?

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中鋼董事長王鍾渝 靠經濟決勝

商場永遠都是戰場、企業隨時充滿危機,一向善於靈活應變的台灣企業人士,在這場台海危機中,從科學園區到中小企業,從專業工程師到集團董事長,分別從不同領域,為台灣思考新的發展策略。