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6成員工安靜藏私！Thinkers50第一管理大師艾德蒙森：如何在組織建立心理安全感？
講求創新的時代，為何許多員工寧願安靜藏私，也不想多說多錯？讓眾多領導者趨之若鶩，高績效團隊的祕訣，來自「心理安全感」。《天下》專訪Thinkers50榜首、哈佛商學院教授艾德蒙森，剖析如何打造讓員工安心表達自己、勇於試錯，進而共同成長的組織。
首創為中小企業ESG打分數！ 先行者「鄧白氏」以數據力打造供應鏈的永續韌性
美國《財星》雜誌榜上500強企業中，有90%選擇與它同行；而在企業漂綠爭議不斷的亂局中，它為企業打分數，發行的ESG永續標章廣獲認可，只因為它的ESG數據庫涵蓋170多個市場、超過4100萬筆公開和與非公開商業數據 ──它是全球商業決策數據與分析領頭羊鄧白氏（Dun & Bradstreet），在台灣，鄧白氏總經理孫偉真接受專訪，直球對決說：「碳盤查只是手段，減碳才是目的！」
經銷商罵三字經、新車還沒騎到家就壞 老三SYM三陽如何重奪第一？
睽違22年，三陽去年以三成五的市佔率超越勁敵光陽，重登台灣機車銷售冠軍寶座，營收來到歷史新高的509億。被視為「市場派」的吳清源，原來每天早七不是作秀。認真阿伯做了什麼？
以「宜鼎精神」為支點，從點、線面的一項項專案，形塑內部文化、推展企業影響力！
什麼樣的企業DNA，讓員工在工作之餘，更熱血響應社會回饋？ 身為全球工業級儲存領導品牌的宜鼎國際（Innodisk），近年來布局AIoT領域有成，在企業版圖持續擴張的同時，仍積極耕耘社會責任，尤其是有別於常見的資源捐贈，更看重實質的付出和締造的影響力，比方說每每響應宜鼎國際教育基金會所發起的教育專案時，便熱血號召企業主管、員工至家人、朋友及商業夥伴，一同從旁協助孩子們從探索中學習成長並找到自我價值。過程中，更在他們身上看見滿滿的「宜鼎精神」一 像是一群樂於回饋的夥伴，既熱情又熱血。
五星飯店想開低價旅店，該改名嗎？拓展子品牌要注意的地雷
【天下個案精讀】希望透過情境模擬，呈現企業營運遭遇的各類問題，供決策者分析思考，強化管理職能。當主打高檔豪奢的五星飯店開始推出中低價位的第二、第三品牌，究竟該與母集團保留緊密連結，或直接開發全新品牌名稱？
從583人死亡的飛安事故，學習如何對抗組織內「危險的沉默」
1977年，荷蘭皇家航空在起飛過程中，與仍在跑道中的美國泛美航空相撞，造成583人喪命。造成災難的主因是荷航機長在沒有得到空中管制許可確認的情況下強行起飛，副機長不敢提出有效質疑。「危險的沉默」釀成悲劇，有可能預防嗎？
皮克斯團隊如何運用「勇於坦承」的工作環境打造出暢銷電影？
皮克斯共同創辦人卡特莫爾（Ed Catmull）認為，工作室的成功有一部分要歸功於「坦誠」。他對坦誠的定義是直率或坦白，將坦誠、講真話及毫無保留連結在一起，而這正是心理安全感的宗旨。
