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工作和生活平衡是假議題?莊淑芬:疫後管理績效,看員工快樂指數

【莊淑芬專欄】「工作與生活平衡」我認為是個假議題,從貝佐斯對員工說的話,更讓我確信無誤。唯有工作快樂,生活才會滿意,該如何做到?

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號稱「新聞業的預防疫苗」 媒體有了公評人,寫新聞更公平?

【黃哲斌專欄】象徵媒體自律的外部公評人,近期在台掀話題,如同「在看門狗組織裡放一隻看門狗」,在社群媒體時代,他們能發揮什麼功用?

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想要「創造改變」? 電通集團CEO唐心慧:確認自己有3種態度

每個人對改變的接受度不同,溝通需要洞察力與智慧。身為領導者,該具備哪三種態度和準備?

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這些佛心公司為什麼主動讓員工集體放假一星期?

規模約700人的全球約會軟體公司Bumble,最近為了解決員工因新冠肺炎疫情筋疲力竭的問題,想出了一個創意點子,那就是給他們放假。

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東元內鬥清理戰場 專訪董座邱純枝:破除血統迷思,沒痛過不會醒

經營權戰後餘燼之中,東元新任董事會要怎麼往前走?董事長邱純枝接受《天下》專訪,指出東元再也不能存有家族接班的迷思!

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比團隊中8成資淺!她如何帶人又帶心,從Yahoo實習生晉升國際總監?

10年前是Yahoo實習生,10年後搖身一變國際總監,她怎麼帶人又帶心,30歲出頭就成為Verizon Media國際產品及研發工程部總監,帶領8成比她還資深的員工?

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領導者問對問題,才能真正解決問題:6個提問讓部屬心服口服

問題人人會問,但未必切中核心。如何問出好問題?又該問哪些問題,才能得到想要的答案呢?

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離職率5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明

對管理新世代最棘手的課題──降低流動率,金色三麥交出了亮眼的成績單。傲人成績背後推手,是總經理葉淑芬。葉淑芬的管理經驗,能帶給其他企業什麼參考?

全台第一檔企業倫理podcast開播 許士軍邀12位名人大咖獻聲

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全台第一檔企業倫理podcast開播 許士軍邀12位名人大咖獻聲

「從綠能到綠天鵝,從海洋到天空,帶你聊管理、談倫理。我是士說新語的『士』,許士軍。她是秀倫理的『秀』,胡秀華。」點開podcast最新上架的節目《士說新語,秀倫理》,你沒聽錯,節目主持人之一正是國內管理學大師,同時也是中華企業倫理教育協進會的理事長許士軍。這個由信義房屋、信義文化金會與中華企業倫理教育協進會共同打造的「全台第一檔企業倫理」podcast節目,找了許士軍教授和銘傳大學國企系胡秀華教授來擔任主持人,與各行各業的名人跨域對談,不只要翻轉倫理教育嚴肅、八股的刻板印象,更要向大眾倡議企業倫理的重要性。

等待疫情結束不如學會共存!3招打造翱翔未來的混合辦公模式

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等待疫情結束不如學會共存!3招打造翱翔未來的混合辦公模式

當防疫成為新常態,混合辦公能力將直接左右企業生產力與競爭力,該如何保障企業辦公環境可與疫情、危機共存?

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繼續WFH或回辦公室?工作新常態:花旗、福特都採用的混合模式

回到辦公室工作了嗎?在疫情完全結束前,很多企業開始實驗混合式工作模式(Hybrid work model),不僅減少辦公室人流,給予員工更多彈性,同時兼顧辦公室不可取代的功能。不僅是疫情尚未完全結束時的權宜之計,可能從此改變辦公室的定義。

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疫情之後,超前突圍 2021天下經濟論壇夏季場:下半年6大趨勢

7月15日,天下經濟論壇以「超越逆境 超前突圍」為主題,舉辦了11年來首度線上論壇。針對疫後新常態的6大趨勢,唯有提升數位能力,快速調整心態,貼近疫後需求,才是制勝關鍵。