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一到任，八成員工說要離職 微軟前大中華區副總裁如何逆轉局面？
微軟前大中華區副總裁蔡恩全曾臨危受命擔任救火主管，一進團隊，十之七八的員工都坦言準備要離職。他如何逆轉局面？首先「新官上任不一定要三把火」，先找到關鍵員工再說。
人才是資產、健康是最大的福利，璨揚企業為員工照亮人生
位於台南市安南區科技工業區的璨揚企業，是國內最大卡、拖車車燈專業製造商，多年來除了積極投入創新、布局專利以建立競爭優勢外，它最為人知的莫過於重視企業社會責任，不僅將人才視為寶貴的資產，更帶領員工為社會行善付出，照亮幸福人生。
專注本業、重視創新，巨輪興業持續接軌國際，用心打造友善職場
多年來提供高品質的視覺及聽覺警示設備解決方案，巨輪興業累積警用、消防、緊急救護支援、和公共事業服務等領域豐富知識，立足台灣、行銷全球。不僅持專注本業、創新研發，更用心打造優質友善的職場環境，成為深具國際競爭力的小巨人。
企管大師 Jim Collins：激勵無數偉大領導人的「膽大包天目標」
企管大師 Jim Collins在史丹佛講課時，脫口而出了BHAG幾個字（唸作Bee-Hag，Big Hairy Audacious Goal）。「膽大包天的目標」這個名詞於焉誕生。膽大包天的目標曾經激勵許多偉大的領導人，但你戮力追求的目標，符合這個標準嗎？不妨問自己以下幾個問題。
首度在台演說！約了10年，獨家曝光最難約大師Jim Collins採訪幕後
曾任《天下雜誌》出版總編輯的蕭富元，分享近十年前獨家專訪到國際知名管理大師柯林斯（Jim Collins）的經歷，除了2013年那次的專訪，之後每次都失敗，台灣也少有媒體約訪成功。睽違多年，柯林斯（Jim Collins）將在3月18日在台公開演說，也獨家曝光10年前專訪的採訪幕後。
雅詩蘭黛集團鼓舞激發女性職涯的無限精彩，以永續力，包容及多元啟動女性光芒
追求永續的風潮如火如荼，全球最大化妝品集團雅詩蘭黛早已將多元包容及平等的永續美學深耕在企業的核心價值中，讓每位同仁擁有更大夢想舞台，讓每個獨立昂揚的特質都值得被尊重。
設deadline有效嗎？企管大師Jim Collins：善用截止期限，打造兼具紀律與自由的文化
當代企管大師柯林斯（Jim Collins）傳授，截止期限可以成為魚與熊掌兼得的有力機制，可以在自由與結構、創造力和紀律之間，取得罕見的平衡，而這些都是真正卓越企業的顯著標誌。那麼deadline到底該怎麼設定？
富邦蔡家如何成功接班？哈佛研究：兩個黃金時刻是關鍵
【羅立群專欄】創一代如何在「對的時間」將企業交班與家族交棒做好？哈佛研究指出，一代50歲左右就得開始培養20、30歲二代的接班之路，太早或太晚，都有可能落入「代際溝通的深水區」。從金融巨擘富邦蔡萬才與兩個兒子蔡明忠、蔡明興的傳承經驗，就可探知原因。
千附如何從做鞋廠變成軍火龍頭長年供應商？
一個決定，勇敢跨界！位於台中的千附精密，不只是全台半導體、面板廠真空鍍膜製程的重要設備製造商，也是美國洛克希德馬丁旗下愛國者三型飛彈發射車控制箱的唯一供應商。一切的源頭，在於一雙鞋子。
向管理大師Jim Collins學恆久卓越！玉山銀行創立30年，如何從0到3.2兆？
今年適逢玉山創立30週年，《天下雜誌》專訪董事長黃男州，探究如何以管理大師吉姆．柯林斯（Jim Collins）理念為指標，實踐經營管理心法，讓玉山從一家沒背景的銀行，成長為規模3.2兆台幣的金融巨頭。