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陳敏慧：被當狗遛的幸福感

是什麼樣的公司活動，讓員工甘願被當狗遛、還流露出滿足欣慰的眼神？

2012-08-21

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及早制定「家族憲法」

家族企業面對接班，在延續家族香火與維持專業經營之間，如何拿捏？ 制定「家族憲法」，是踏穩接班之路的第一步。

2012-08-10

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愛聽同事抱怨，小心惹禍上身

你的同事總是跟你抱怨東、抱怨西？小心同聲出氣、惹禍上身，聽久了更會讓自己深陷負面環境而不自覺。

2012-08-10

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專訪SAS執行長古德奈：我最重要的工作　尊重員工 — 企業承諾4

2012-08-08

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晚餐，我們吃什麼？

一頓飯，意味著很多事情。它就像一齣結構完美的戲劇，為我們帶來娛樂；所有參與者既是演員，也是觀眾。」——《一切取決於晚餐》

2012-08-07

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《經營是浪漫的逐夢歷程》宅急便的誕生

「做，就懂了；不做，就什麼都不懂。失敗了，道歉說聲『對不起』，再重新來過就可以。」小倉昌男創立「黑貓雅瑪多宅急便」，以「困難且別人沒做過的事情」為經營目標，一路挑戰至今。被人說是「手續麻煩又肯定虧本」的宅急便是如此，改變了日本人的生活型態，也將雅瑪多運輸培植成頂尖企業。

2012-08-07

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《經營是浪漫的逐夢歷程》業務最好不要讓單一公司獨佔

小倉昌男創立「黑貓雅瑪多宅急便」，改變了日本人的生活型態，也將雅瑪多運輸培植成頂尖企業。《經營是浪漫的逐夢歷程》細細訴說，在接班與社內創業的辛苦過程中，一路走來他是如何發想、如何學習改進、如何克服經營與人事上的各種難題。

2012-08-07

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老闆太自戀、薪水太低…７種情況你不能對老闆說實話

盛怒之下離開，對剛工作2、3年的人，可以看作摸索、開竅的過程，老闆多半不會追究。但中高階人才，若控制不了突如其來的情緒，一句「老子不幹了！」，代價可能是賠上十幾年辛勤耕耘的資歷。

2012-08-01

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朋友，決定了我們的心情？關於快樂的６真相

關於快樂，大家說得很多，但是對於它的誤解也不少。科技網站Business Insider蒐集了重要的研究報告，整理出6大快樂真相。

2012-07-27

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夢想與激情的驅動力

只為了物質生活而追求財富，人生將陷入空虛與喟嘆。

2012-07-25

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Toast創辦人林雍順：發現不鏽鋼的溫柔

台灣生活精品Toast，創辦不到兩年，卻已躋身紐約現代美術館的設計商店，榮登ＭＯＭＡ設計商店二○一○年秋冬型錄封面。創辦人林雍順的祕密是什麼？

2012-07-25

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鴻海如何贏得夏普武士心？

作風明快的強人領導，遇上決策緩慢的日系企業，入股夏普的郭台銘，如何弭平「台日混血」的文化衝突？ 又能為台灣這波逆向併購潮，帶來什麼成果？

2012-07-25