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有紀律的創新最難

曾經有過一份調查，台灣人覺得最幸福的時候，通常都跟吃有關。

2013-06-11

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職場性別平等的經濟理由

研究顯示，有女性在董事會的公司，負債比率較低。主導職場的男性愛冒險。 女性保守，反能為企業降低風險。

2013-05-29

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氣度與制度　讓菁英愛上頂新

他曾定調潘婷洗髮精的品牌，並在台灣成功後，主導美國上市，創造出全球最知名的洗髮精品牌之一。

2013-05-29

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家與舞台的拔河

那裡有十倍的資源、百倍的舞台，是中高階經理人夢寐以求的戰場，但去了，你可能得付出「回不來」的代價。 愈來愈多中堅台幹面臨抉擇，如何讓自己出得去，也回得來？ 台灣該如何留住人才？

2013-05-29

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中國版臉書的幕後推手

有「中國臉書」之稱的「人人網」首席營銷官江志強，在中國網路業闖蕩，已經九年。

2013-05-29

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化劣勢為優勢，庫克的５大溝通法則

美國政府近來進行大規模查稅行動，美國參議院常設調查委員會發現，蘋果合法地逃避數十億美元的稅款，遭點名避稅大戶。5月22日的聽證會，撇開複雜的稅制不談，庫克在聽證會上的表現，成功扭轉了蘋果和他自己的劣勢。

2013-05-23

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高階人才流失，宏達電經營拉警報

現在的宏達電可說是內外交迫，除了得應付競爭對手的步步進逼，還得處理內部的人事動盪。

2013-05-23

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如果三星是我們的，真的好嗎？

五月的台灣，梅雨下得人心慌。含水量高的空氣，悶悶的，一如此刻的台灣經濟。

2013-05-14

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把個人能力　轉化為組織能力

成功的創業家通常有獨特能力，但這些能力不能只存在老闆身上。 如何把這些能力移植或複製到其他人或團隊，成為組織永續經營的能力？

2013-04-30

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「無聊」的跑步　也能跑出趣味

每百位台積電員工，就有一位愛慢跑。跑步雖不像球賽高潮迭起，但可把壓力踩到腳下。

2013-04-30

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迪士尼　不斷製造細微的感動

開園三十年，每年參觀人次一千五百萬，回客率九八％。 東京迪士尼樂園，培養「感動人」的服務業人才，是成功關鍵。

2013-04-30

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瘋併購　領先對手三倍

他跨入工具機產業三十年，就併購了三十九家公司。 和第二名的競爭對手相比，規模領先超過三倍。 「併購大王」朱志洋即使失敗九次，也不放棄。

2013-04-30