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李吉仁：有效縮短「從A到Z」的路徑

眾所周知，新創公司的成功率極低，深究其原因，固然天時、地利、人和、甚至運氣都有關係，但諸多案例都告訴我們，關鍵可能都在於沒能即時調整到對的商業模式。很多人都會同意，很少（甚至沒有）創業團隊一開始起步的商業企劃書，就是最後能夠存活的商業模式。

2015-05-10

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如果你有這樣的團隊將無所不能

企業人不是孤立的，無論是你在企業中扮演什麼角色，同時也是家庭人和社會人，他們的問題是作為一個多重角色的人的問題的綜合，在工作層面很難發揮一個人的潛能。

2015-05-06

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丁菱娟：主管要的是「不要給我意外」

在職場上，員工大多都選擇對主管報喜不報憂，好事急著說，壞事通常隱藏不說或者輕描淡寫帶過，企圖降低主管的警戒心。 因為聽到好事主管開心，可以得到讚賞，反之主管不開心，當然不好受。可是事實上，主管可不這麼想。

2015-05-06

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口碑為王！小米如何搞定第一個100 萬用戶？

小米成立不過4年，但估值已經超過450億美元，橫跨手機、電視、智慧家庭的軟硬體。而這一切來自於小米牢牢掌握一小群人、深度參與，不花一分錢就做到第一個100萬用戶，用軟體思維做硬體，從海量用戶賺取「小費」，並且形用螺旋擴散的風暴效應。

2015-05-03

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三高幸福企業，臉書是美國最佳職場第一名 Google屈居第二

誰是美國最佳雇主？《Business Insider》近來評選美國最佳50大職場，臉書打敗了Google奪得第一，重要關鍵就在於它讓員工有「三高」。

2015-04-29

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西化企業可能反而該向家族企業學習

從偉大的先知到經濟學家都持同樣觀點，當社會進步，家庭將被邊緣化。但從家族企業屹立不搖看來，拉拔孩子的渴望亙古不變，家庭連結恆久遠，故事遠流傳。

2015-04-29

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6個步驟　讓轉型成功

幾乎每家企業都在拚轉型，但成功與否的關鍵還是人。轉型是否可能成功，前半年到一年幾乎就已經決定生死。

2015-04-20

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家族企業　先管好家族再說

家族企業最重要的能力，是管理家族本身，得先管好家族，才能管好企業。

2015-04-20

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數位時代領導人 你够格嗎？

數位大浪打亂了一切舊有秩序，員工不再只是聽命行事，哪種類型的領導風格，才能與這個時代更「速配」？

2015-04-14

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職場優生學　看看你身邊的同事夠多元嗎？

職場和組織也要講究優生學。高同質性讓人舒適，但危機可能就存在舒適裡。你的公司或你的部門是不是一言堂或同質性很高？如果是，情況可能不妙。

2015-04-14

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辜成允：企業管理重在人

台泥董事長辜成允表示，企業管理的重點在「人」，而非追求亮麗的績效表現。企業領導人若只把經營績效放第一，抓著數字做分析，完全忘了「人」的部份，那麼KPI就會害人。

2015-04-14

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高領導力，就看這4項核心特質

每個人都希望培養領導力，每一個組織也都在尋找能夠擔當重任的人。有關領導力的研究和探討汗牛充棟，經常令人有無所適從之感。到底哪幾項能力和特質，是領導力的重中之重？

2015-04-12