美國社會心理學家馬斯洛曾說「績效=內在潛力—妨礙因素」
這個妨礙因素有些來自工作本身，有些則是來自家庭或是社會。
企業人不是孤立的，無論是你在企業中扮演什麼角色，同時也是家庭人和社會人，他們的問題是作為一個多重角色的人的問題的綜合，在工作層面很難發揮一個人的潛能。
因此，每一個人都需要一個教練來說明自己發揮內在潛力，排除妨礙因素。企業的教練的立場是不同的。
他們可以從第三方立場來看整個公司內部，發揮團隊的最大價值。
通常這種優秀團隊會表現出底下這種生活及工作態度：
一個字：做。
二個字：主動。
三個字：讓我來。
四個字：積極思考。
五個字：責任是我的。
六個字：有誰需要幫助。
七個字：目標一定會實現。
八個字：一切的工作為了愛。
九個字：我要成為多給予的人。
十個字：只有結果才能證明實力。
1.什麼叫目標？
朝思暮想、做夢都想、時刻都想，而且一想起就熱血沸騰，那才叫目標！
2.什麼叫信念？
經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行，那才叫信念！
3.什麼叫堅強？
經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷，那才叫堅強！
4.什麼叫淡定？
面對誘惑而毫不動心、面對打擊而面不改色，縱然困難重重也微笑前進，那才叫淡定！
5.什麼叫團隊？
一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境，依然迎難而上，創造奇跡，那才叫團隊！
6.什麼叫團隊價值最大化？
相互溝通，透過互相激蕩, 彼此質疑, 共同闡述, 協同解答，改變固有養成的、裝載滿滿的自幼積累的模式，思維，價值觀與處事風格。每一個人手牽著手共同擎劃而出的結果，就是團隊價值最大化。
（本文轉載自詹長霖博士部落格，轉載作者意見，不代表《天下雜誌》立場）
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