管理

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永慶房屋 — 給員工憧憬

1991-03-01

管理

法亞貿易促進會主任黎龍：中法一起進軍亞洲

1991-03-01

行銷

東急東方廣告副總經理蔡鴻賢：廣告要有速度

1991-03-01

行銷

華得廣告總經理梁開明：買對的媒體

1991-03-01

職場競爭力

如何避免失業風險

1991-02-01

管理

三菱如何成為「日本第一」 — 從解體到重生

買下美國洛克斐勒大廈、結合德國賓士集團…… 曾經在二次大戰後被迫解體為一百六十多個小企業的三菱， 如何終又凝聚、復活，創下兩倍於台灣ＧＮＰ（約七兆台幣）的年營業額？ 是什麼力量，使它變成日本最強的超級企業集團？

1991-02-01

管理

關鍵時刻 — 讓員工「活」起來

1991-02-01

管理

聖潔與沈淪之間？

在世紀末的時代，禁錮的人性正逐漸解放， 人格的多面性，也逐漸獲得更多的尊重與包容。 能否因此衝破傳統單一價值觀， 擁有一片更寬闊的人性空間？

1991-01-01

管理

步步為「贏」 — 日本人在歐洲

當台灣經濟仍以美國為重心，日本卻早在歐洲製造業、金融、甚至教育上深埋據點。且以無比效率贏得歐洲人好感。日本人逐步登陸歐洲的策略運用，可為汲汲推動「小歐洲」計劃的台灣帶來什麼啟發？

1990-12-01

管理

三勝製帽：包抄美國

1990-12-01

管理

燦坤企業：「設計」布局

1990-12-01

人才

突圍人才荒

要勉力達到公元兩千年國民所得二萬美元的目標，扮演攻堅角色的台灣企業，却缺乏具有強行軍能力的人才隊伍。「沒有獨立思考判斷能力」、「只會考試」、「短視、自私、好逸惡勞」……企業家的嚴詞批評，直指四十年升學至上的人才敎育。經濟轉型的競鍵年代，他們需要什麼樣的人才？

1990-11-15