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台灣杜邦 — 先做好鄰居

1991-07-01

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華康科技 — 用漢字反攻日本

1991-07-01

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以品管挑戰日本 — 飛利浦

五年來，台灣飛利浦為爭取日本最高品質獎－－戴明獎，經歷了痛苦、懷疑與不情願，終於以團隊運作、改善流程而獲得品質提升，並受到荷蘭總公司、哈佛企管學院矚目。這段歷程，飛利浦是怎麼走過來的？

1991-07-01

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團隊取代階級 — 九O年代組織

市場日益多元、藍領勞工遽減，因應巨變的年代，傳統「控制、命令」的組織形態，已漸被一種重人性、講團隊、顧客至上的新組織取代。麥肯錫顧問公司的專家Steven F. Dichter詳細分析最新組織趨勢。

1991-07-01

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向企業學溝通

企業界普遍充滿無法溝通的挫折感，但成功的企業卻各有成熟的溝通方式、形成共識的方法和步驟。ＩＢＭ、松下、亞都、杜邦四家企業提供了不同的有效溝通模式。

1991-07-01

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台灣IBM — 讓辦公室透明

企業界普遍充滿無法溝通的挫折感，但成功的企業卻各有成熟的溝通方式、形成共識的方法和步驟。ＩＢＭ、松下、亞都、杜邦四家企業提供了不同的有效溝通模式。

1991-07-01

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華航的南飛策略

華航今年開闢了旅遊定點峇里島、普吉島航線。七月首航的長榮航空，初期五個航點中的四個都在東南亞。以台灣為基地，開闢東南亞航線，成為各航空公司的競爭新策略。

1991-06-01

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十年天下

在踏入第二個十年之際，天下誠邀所有的朋友，一起走過天下的成長，一起走向共享的未來。

1991-06-01

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華航用台語促銷

1991-06-01

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經濟部次長江丙坤：企業也可以是外交尖兵

1991-06-01

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日本公益法人協會事務局長森彬：關懷社會企業才有前途

1991-05-01

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好義的企業公民 — 日本財團法人

從事鄉里服務、創設獎學金，甚至資助華僑教育－－是什麼樣的動機，促使日本企業競相成立公益財團法人，帶給社會寧靜祥和？日本財團法人的作法，可以讓台灣企業獲得何種溫馨的啟發？

1991-05-01