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在Line上“+1” 不是“Plus one”！英文怎麼說？
來看看plus one和one這個字容易誤解的地方。“Plus one”、“Sit this one out”、“Ten to one”、“One-off”英文是什麼意思呢？一起來瞭解。
南一賣教科書配家教，年營收上看20億 如何孵出小金雞？
【服務一點訣】因應少子化衝擊，南一書局除了持續在教科書市場中奮鬥，2019年另成立萬通教育，旗下OneClass真人家教平台成立第二年締造2億新台幣營收，成為集團小金雞。老牌出版社如何透過數位教育華麗轉身？
甜點先行，活在當下！歐洲同事教我的事：分出工作與生活的界線
在歐洲求學、就職期間，我感受很深的是，我的歐洲同事們似乎比我更能夠劃分出工作與生活的界線，並且在工作之餘享受生活中的美好事物。在這樣的文化氛圍下，我們鼓勵彼此享受生活，甚至有時公司的內部教育訓練，會告訴我們值得花更多的時間陪伴家人、朋友，享受生活中的美好時光，這也會幫助我們更加投入到自己的工作當中。
履歷總被「不讀不回」？職場菜鳥該如何快速找到第一份工作呢？
為什麼寄出的履歷都沒有回應？究竟是公司沒看到，還是我的資格不符呢？又到了一年一度的畢業季，在困難的疫情期間，「社會新鮮人」都渴望能快點找到適合自己的「第一份工作」。此時若是「履歷」、「自傳」和「自我推薦信」品質不佳，便很容易在求職的路途上處處碰壁。
宏碁三度浴火重生 老將們為何無悔相挺，打造「小虎隊」成長引擎？
宏碁創辦人施振榮以追求王道與共好的領導心法聞名，信任員工的做法讓其成為「無所畏懼的企業」。從三次挫敗中重生，宏碁如何打造具備高度心理安全感的組織氛圍？
台灣AI獨角獸Appier 高層讓你「問到飽」，替代役也能立大功
重視直接溝通的AI新創Appier，想方設法打造暢通的交流管道，成功讓來工作一年半的研發替代役勇於開口提出建言，獲技術長採納。Appier如何打破「沉默魔咒」，讓創辦人到替代役都能溝通無阻？
提意見「不用負責」！玉山搶先台積出奇招，來自一場內部巨型會議
台資銀行前進日本，多半考慮經濟活動旺盛的東京、大阪，玉山銀行卻選擇較為冷門、位於九州的福岡設立分行。能出奇招，是因為同仁敢大膽提出不同想法。
沉默比出糗更糟！鄒開蓮：當年「爛透了」的發言，讓我站上更大舞台
前Verizon Media國際事業董事總經理鄒開蓮，3月底甫出版新書，在書中回顧近30年職場與生活經驗，提煉出多項人生提醒。談心理安全感的重要性，她從領導者與員工兩角度出發給出實用心法。