履歷總被「不讀不回」？職場菜鳥該如何快速找到第一份工作呢？

──元大銀行分行資深襄理 王瑞顯

建議自傳盡量「客製化」，讓應徵企業有「你真的在對他們說話」的感覺。並盡量強調自己的各項專長、性格和學經歷，為什麼讓你能夠勝任工作？為什麼讓你非常適合該公司？所有的論述，都盡量要能夠「具體的舉例」並用「數據＆價值」來佐證，才能令人耳目一新！
另外，如果能在最後，附加一些推薦人的小背書，也是一種很好的方式和見證哦！

──大大學院 Jerry

「自我推薦信」應該怎麼寫，才能抓住招募者目光呢？

以我自己的閱讀習慣來說，有3點，分別為：

1. 版面條列清晰
2. 數字感十足
3. 具備不可忽視的亮點

「清晰」通常是我選擇的第一導向，如同外觀一樣。求職者的「自我推薦信」若是連看起來「稍微整齊」都做不到，我也很難相信他在工作上，可以有條不紊。另外兩點的排序，則會視徵求的職缺內容而定。

──台灣之星人資 William

若人力銀行上的目標工作職缺「有限定科系」，「非本科系的人」還能應徵嗎？

建議新鮮人應該要勇敢一點！除非該職缺確實有強硬規定，或該行業已有明確規範限制，否則「非本科系」也是可以應徵的。
但如果你不是相關背景，就必須用「相關經歷／能力」來佐證。去向應徵企業說明，為什麼你雖然非本科系，還是完全能夠勝任這份工作？清楚告訴企業，你具備哪些該職務所需要的「相關職能」與「經驗」。年輕人們就盡量勇敢嘗試，去爭取自己喜歡的工作吧！

──意碩整合行銷總監 Alan

廣告

如果自己不太符合職缺上所寫的「應徵條件」，還是可以投履歷嗎？

一般來講是「可以」的，歡迎有志的夥伴們都積極投遞履歷。
但過往的確也有遇過許多「背景、能力和特質」，與「職缺需求」相差非常多的應徵者。這類的應徵者，因為確實比較不適合，所以錄取的機率也不會很高。
建議大家在應徵之前，可以先稍微評估一下「自身專業能力」和「人格特質」是否適合該工作，至少要與該職缺有「七分相似」再來應徵。盡量不要因為想快點找到工作，就獸性大發的亂槍打鳥哦！

──台灣之星人資 William

為什麼人資都「不讀」我的履歷呢？

常見的原因有以下3種：

1. 人資太忙一時還沒來得及看。
2. 預覽眾多履歷時，如果你的內容「不夠吸睛」，人資可能就會直接略過「不點開」了。
3. 因為應徵者的「條件不適合」，所以就只是看過，之後並不會再另外通知求職者。

廣告

遇到「應徵沒回應」的情況，與其被動等待猜想，不如主動與人資部門聯絡。如此一來，也可以展現出自己的對該職缺的熱情和積極度哦！

──意碩整合行銷總監 Alan

重複投遞履歷、打電話確認，會不會被人資黑名單？

就我所知是「不會的」，我們也是非常歡迎積極進取的求職者哦！只是呼籲大家在這麼做的時候，一定要特別留意自己的「聯絡密集度」和「談吐間的禮貌」。畢竟，每位企業人資(HR)可能都正同時面對著「數十份職缺」與「數百位求職者」，自然會需要比較長的作業時間，還請大家多多體諒、同理。
主動詢問時，也請盡可能說清楚「自己是誰」、「應徵了什麼職務」、「應徵的時間是什麼時候」等方便人資查詢的相關資訊唷！

──台灣之星人資 William

「大學學歷」會是重要的選才條件嗎？

在台灣，大學是目前普遍的學歷，也代表了你有一定的基本學識及能力。求職上的確會比較符合大多數職缺的「基本門檻」。假如你還沒有大學學歷，也不用太過著急，建議可透過空中大學、進修學院或夜間部等管道，來自行進修取得學歷。

廣告

──元大銀行分行資深襄理 王瑞顯

「還沒拿到畢業證書」可以找工作嗎？（要七月才能到職）

是可以的，預先找工作非常重要。其實，企業在招募「社會新鮮人」時，都會留意到這個問題，所以也會允許同學在七月畢業後再報到。通常也都會有，能夠「先報到、後繳交畢業證書」的相關措施。

──永豐銀行人資 Brian

「未服兵役的男生」可以先找工作嗎？

一般來說，雖然不是不行，但因為還未服兵役的求職者，中間變數還很大。所以雇主都是比較希望男生，能夠服完兵役再來應徵的。除非你剛好是該公司「迫切需要的人才」，企業便有可能會釋出比較多的彈性。建議可以誠實的表示自己還未服兵役，看看公司是否願意等待。也可以先尋找「研發替代役」相關職缺，來做為應徵的目標哦！

──意碩整合行銷總監 Alan

求職時作答的「職業適性測驗」結果會影響錄取嗎？

會的，因為有些工作，的確會需要一定適性的人來做。例如：「業務人員」和「內勤人員」在測驗結果上，就可以發現明顯的不同！「適性測驗」是經過廣泛搜集工作者資料所製作出來的，有一定的大數據參考價值，所以實務上也是一個非常重要的評量標準。

廣告

──元大銀行分行資深襄理 王瑞顯

【本文由104職場力授權提供，更多精彩內容請見104職場力】