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被嫌10年的「熱狗便當」，翻身月銷10萬個！日本超商老三Lawson的奇襲
【服務一點訣】從沒人看好的50元便當，到耗費人力的「店內現做便當」，日本便利商店老三Lawson大膽挑戰業界常規，放棄固有路線，企圖在超商轉型之戰中，創造「讓人意想不到」的驚奇。
老外說 I'm good. 到底是要還是不要？
Jeff到矽谷出差和同事一道去餐廳吃飯，餐點一道一道上，差不多吃飽了，服務生走過來問"Can I get you anything else?”（還需要什麼嗎？）Jeff簡單回答“No, thanks.” 服務生眼光移到他的外籍同事，外籍同事說了："Thanks. I'm good.”
You have the nerve，說你「有神經」是稱讚還是批評？
Henry打算要求公司加薪，見老闆前，笑稱自己是a bundle of nerves，Jenny叫他別裝了：「We know you have the nerve.」又是「一捆神經」又是「有神經」，聽不懂的人都覺得自己快成神經病了！……nerve這個字很奇妙，它可以傳達緊張焦慮，也可以說人有膽量，該怎麼用，一起看看：
設deadline有效嗎？企管大師Jim Collins：善用截止期限，打造兼具紀律與自由的文化
當代企管大師柯林斯（Jim Collins）傳授，截止期限可以成為魚與熊掌兼得的有力機制，可以在自由與結構、創造力和紀律之間，取得罕見的平衡，而這些都是真正卓越企業的顯著標誌。那麼deadline到底該怎麼設定？
平均加薪3.7％，你的公司落後了？年薪200萬，神人這樣做
根據韋萊韜悅最新報告，2022年所有調查企業都將加薪！你也有被調薪嗎？不只台灣，全球激烈搶才，正在翻轉低薪之島，台灣扭曲多年的薪資結構，能改變嗎？要怎麼讓自己也成為高薪挖角的那個強人？
殺雞場長大的麥味登執行長，如何把品質最難一致的早餐店，變上櫃第一股？
【服務一點訣】從媽媽心的早餐行銷，變30歲暖男早午餐店，殺雞場長大的麥味登執行長卓靖倫，解決連鎖店品質不一痛點，帶800個加盟主變早餐第一股，他怎麼做？
富邦蔡家如何成功接班？哈佛研究：兩個黃金時刻是關鍵
【羅立群專欄】創一代如何在「對的時間」將企業交班與家族交棒做好？哈佛研究指出，一代50歲左右就得開始培養20、30歲二代的接班之路，太早或太晚，都有可能落入「代際溝通的深水區」。從金融巨擘富邦蔡萬才與兩個兒子蔡明忠、蔡明興的傳承經驗，就可探知原因。
千附如何從做鞋廠變成軍火龍頭長年供應商？
一個決定，勇敢跨界！位於台中的千附精密，不只是全台半導體、面板廠真空鍍膜製程的重要設備製造商，也是美國洛克希德馬丁旗下愛國者三型飛彈發射車控制箱的唯一供應商。一切的源頭，在於一雙鞋子。
在全世界祼奔的台灣瘋子 提提研創辦人：用好玩的心體驗人生挑戰
【李昆霖專欄】從小時候在澳洲被霸凌到創業開漫畫店，不懂保養品或行銷，卻打造出征服法國的台灣面膜，提提研創辦人李昆霖一路以來，如何不斷突破框架，說服自己用好玩的心情，去體驗人生的挑戰？