成大首奪大學辦學績效冠軍，中山大學躍升13名進步最多

此外，值得特別留意的，還有2所近年排名穩定成長的學校───靜宜大學和東華大學。靜宜大學以USR成果表現備受肯定，6年內從35名進步至第７名：東華大學則因推動國際招生、SDGs落實在教學與研究議題獲得推薦，在5年內從37名躍升至第15名。

獲此次「最佳進步獎」的中山大學，與去年相比，大舉躍升了13名，主因和推動高雄地區國際產學聯盟，扮演達成高教南北平衡的關鍵角色有關。此外，該校近年積極發展醫學院，在育才上強調人文與科技並重，亦獲得好口碑。

國際趨勢剖析：企業、線上平台插旗育才，大學角色面臨轉型

《Cheers》主編賴若函除了解析榜單，也與在座校長分享2個國際趨勢觀點，首先、全球線上學習平台Coursera崛起，促使高教進入新的競爭型態。她指出，Coursera推出美國長春藤大學學位課程後，已吸引超越1,600萬人憑藉此方式取得學位，取代傳統大學文憑。並且收費比起歐美大學的學費便宜許多，可見線上學習平台的崛起，確實開始動搖大學的地位。

 其次，企業在近年也開始插旗育才，傳統高教原本學術殿堂的地位受動搖。她舉例，2020年Google推出「職涯認證」（Career Certificates）計畫，開發出IT支援、數據分析等5大線上課程，線上學位即可取代大學文憑，一般人只要花費不到新台幣1萬元學費，就有機會進軍搶手大企業，爭取年薪百萬的工作。

第二個趨勢，則是企業對人才技能重塑的迫切需求。Citrix、Korn Ferry等管顧機構的調查先後指出，有高比例的企業雇主認為，員工一年至少要有一次的Reskill（學新技能）及Upskill（提升技能），才能維持職場競爭力。當企業每年都要人才重塑技能，反觀大學傳授的知識與技能，是否能夠持續歷久彌新、建立教學創新模式，值得省思。

人才永續鳴槍：解救全球人才荒，搭建高教、企業人才橋梁

天下學習事業群總經理劉鳳珍也表示，未來高教正面臨全新的挑戰，在全球新冠疫情衝擊下，全球已進入「大重啟年代」，隨著半導體產業蓬勃與台商回流，帶動人才需求暢旺，但同時也是「人才大重組」的時代，全球都在討論人才荒的重要議題。

她進一步指出，台灣將迎來高齡、少子化、工作人口負成長的世界，包括2020年就業人口首度負成長，年減近17萬人。2021年，人口結構進入「生不如死」年代，出生人數少於死亡人數。2025年，老年人占比達20%，台灣正式成為高齡之島。這些問題的根本解決之道，在於確保人才永續。

最後，劉鳳珍邀請大學校長參與「台灣人才永續行動聯盟」，透過連署加入倡議行動，未來亦透過各種案例閉門會議，彼此學習成長。此外，在行動官網、104與1111人力銀行亦將同步建置人才永續企業專區，載明連署單位，有益於求職者辨認看重人才成長的企業、大學。而《Cheers》作為搭起人才的橋梁，也將鼓勵企業將職場關鍵能力輸出到大學，讓大學更精準掌握培養未來人才的方向。

圖片來源：Cheers雜誌提供

（本文轉載自Cheers雜誌）