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「上一份工作薪水多少」怎麼答？薪資談判專家教你談出好身價
面試被問希望待遇，該怎麼回答？前一份工作的薪資，如果如實告知，會不會變成定錨效應影響談判呢？薪資談判是一場心理攻防，談判專家強調，其實人資在意的是「過去薪水的成長曲線」，所以過往薪水最好據實以答、不要灌水。面試更要適時展現自信與績效實力，巧妙掌握話語權，藉此談出好身價。
當老外說＂How about that＂，不是問你覺得怎麼樣
How是我們最熟悉的字，很多人第一句學的英文就是＂How are you＂，但很多像How so／how come／How about that這些和how相關的句子，大家也許不太清楚如何應對，今天來看看how的用法。
看好智慧醫療與高齡照護！中亞聯大蓋醫院、讓大健康產業人才畢業即就業
高齡化浪潮來襲，加上科技創新與全球疫情大流行催化智慧醫療商機，中國醫藥大學與亞洲大學系統學校「中亞聯大」攜手籌建大型老人復健綜合醫院，並積極培養近3000位大健康產業人才，迎向疫後新時代。
從小直播到百萬電競平台，Twitch「這樣做」每天吸引50萬用戶直播
找出與你同行的夥伴打造社群不只關乎「你」和「你能做的」，最重要的是「你和你的人能『一起』做什麼」。在決定做什麼之前，讓我們先細談這些人究竟是誰。
以最暖的溫度，打造青年生根的南國之鄉
台灣最南的屏東，長久以來因為產業與經濟發展有限，屏東青年似乎只能離鄉打拼事業。為了讓年輕人安心返鄉，屏東縣政府以招商引資、輔導創業、升級農業等政策逐步改善在地環境，並打造宜居城市，讓青年安心地在最暖的南國發展、生根。
以最暖的溫度，打造青年生根的南國之鄉
台灣最南的屏東，長久以來因為產業與經濟發展有限，屏東青年似乎只能離鄉打拼事業。為了讓年輕人安心返鄉，屏東縣政府以招商引資、輔導創業、升級農業等政策逐步改善在地環境，並打造宜居城市，讓青年安心地在最暖的南國發展、生根。
別把每件事都設OKR，一個目標就很夠！解密OKR五大常見失敗理由
為什麼OKR會失敗？每週目標改來改去、反覆設太多OKR、設定後就忘記...當團隊第一次嘗試OKR，會犯一些常見的錯誤，我條列如下，希望你們可以避免重蹈覆轍。
逛書店收360元，卻大排長龍 日本新型態書店「文喫」怎麼做？
【服務一點訣】前陣子誠品信義店能否與統一續約一事，各界吵得沸沸揚揚。反觀日本新型態書店「文喫」，雖然入場要收費約360台幣，卻讓消費者排隊也想去，甚至比逛一般書店更願意花錢購書。「文喫」用什麼服務，扭轉實體書店劣勢？
好主管與眾不同的5大特質，第3項最難做到！
遇到一位好主管，往往讓人想努力把事情做得更好，更重要的是，讓人更有想法和創造力，甚至在說出「我老闆……」時，感到幸運和驕傲。然而，究竟是什麼原因，讓那些「好主管」跟別人不一樣？
留在中國、去東南亞或返台？地緣政治下，台商老董的擴廠焦慮
【天下個案精讀】希望透過情境模擬，呈現企業營運遭遇的各類問題，供決策者分析思考，強化管理職能。本期探討已在中國生根的台商，遭遇中美衝突。就近擴廠得付高額稅率，又逢台灣招商大給甜頭，如何選址才適合企業成長？
