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Netflix、樂高為什麼成功?他們想的不是「擊敗對手」

【麥肯錫頂尖CEO專欄】Netflix、樂高、萬事達卡為何能贏?麥肯錫拆解全球卓越企業CEO的共通點,台灣缺乏什麼?

麥肯錫-網飛-Netflix-樂高-萬事達卡-通用-CEO Netflix過去和百視達的競爭,以「另闢戰場」方式,取得絕佳成績。圖片來源:Shutterstock
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在此次以「卓越CEO」為題的新專欄首篇文章中,我簡短介紹了傑出CEO共通的六大思維。在本篇文章裡,我將深入探討其中第一個思維:確立方向。

卓越CEO在確立公司方向時的共通點是什麼?他們都大膽無懼!

但他們究竟是怎麼做的?卓越CEO在為公司確立大膽方向時,都展現出三大共同特點。讓我們逐一探討:

首先,設定公司願景。

大膽指的是,你的願景不是只追求擊敗對手,而是要另闢戰局,重新定義什麼是贏。

大膽同時也是指,在擬定策略時,必須要在企業層面提早且頻繁地採取重大行動。

大膽的最後一層意義,是要從公司局外人的角度來分配資源。

那麼在實務上,這些所謂大膽的行動,究竟是什麼樣子?

願景》不是擊敗對手,而是另闢戰局

讓我們來看看透過設定大膽願景,成功在所屬產業另闢戰局的兩個企業實例:萬事達卡(MasterCard)及網飛(Netflix)。

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關於作者 章錦華
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麥肯錫公司全球資深董事及台北分公司總經理,麥肯錫大中華區轉型諮詢業務領導人
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