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人才
「退休每天爬山也無聊」百億企業家一對一輔導，還幫你勸老爸放權
面對企業轉型和接班挑戰，只能自己摸索碰撞？台灣資深領袖共同成立中華經營智慧分享協會，何春盛、周青麟等企業創辦人，用實戰工作坊為你領路。
人才
一隻非洲獨角獸的轉向：線上WFH菁英社群，比在地培育好賺？
培育並聘雇非洲青年工程師起家的Andela，抓住遠距工作潮，轉型數位人才社群，躋身獨角獸。匯聚全球17萬好手的超強人才庫，讓高盛也愛用。
人才
轉職界星光大道，只收夠想學的人！成本15萬的免費課 5個月教出工程師
完全不懂程式的小白，也能5個月上手！AppWorks School被稱為轉職工程師的「星光大道」，完全免費，錄取率僅一成，企業想送員工來，都直呼嚴格。
人才
麵包師8度錯失冠軍仍送出國 一之軒當員工最後的學校，離職率低到2%
一之軒創辦人廖明堅，從早年創業失敗的教訓中領悟，公司不能只靠火車頭向前衝，必須每一節車廂都一起往前。他領頭閱讀、考EMBA，培育出冠軍麵包師，讓離職率低到2%。
職場競爭力
不要離公司太近！比起在家上班，通勤有好處
疫情逐漸平息後，許多公司開始要求員工回到辦公室。雖然通勤令人厭倦，但換個角度想，也是喘息的機會，巧妙切開居家與工作生活、讓人更有精神，甚至有機會來場豔遇。
創新創業
以科技打造智慧城鄉，實踐永續社會發展
面對氣候變遷、能源轉型、城鄉差距、社會平權等嚴峻挑戰，智慧科技是重要關鍵，政府推動「智慧城鄉」期待能結合各方力量，以創新智慧科技服務，推動社會永續發展，進而創造「社會影響力(Social Impact)」。
職場競爭力
勇敢做一輩子菜鳥！跨國企業外派主管：「巴布亞紐幾內亞」教我的事
身為一個跨國企業的外派主管，每三到四年要適應一個新的環境和挑戰已經是家常便飯，我一直不斷的提醒自己，因為時空背景的不同，過去成功的經驗往往是無法完全複製到新的地方。
人才
避開履歷三大雷區！人資告訴你：重複投、住太遠，恐降低面試機率
「投了上百封履歷沒收到任何面試通知」、「如何讓我的履歷可以讓公司願意邀請我去面試呢？」台達電和明台產險人資告訴你所不知道的履歷雷區。
職場競爭力
年紀大了很難學新東西？ 史丹佛大學實證：破解時間密碼，大腦可以更強大
過了25 歲之後，就很難像年輕時那樣成長與學會新事物？並非如此。史丹佛大學教授研究顯示，只要改變「面對事物的方法」，即使過了25 歲，仍能和兒童或25 歲以前的年輕人一樣，甚至擁有更好的成長空間。