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平均加薪3.7％，你的公司落後了？年薪200萬，神人這樣做
根據韋萊韜悅最新報告，2022年所有調查企業都將加薪！你也有被調薪嗎？不只台灣，全球激烈搶才，正在翻轉低薪之島，台灣扭曲多年的薪資結構，能改變嗎？要怎麼讓自己也成為高薪挖角的那個強人？
開戶只要1分鐘！Line Bank用戶數成長第一，推手是一群白帽駭客
用手機就能完成身分認證，純網銀Line Bank流暢的使用經驗，技術來自新創AuthMe。當年Line Bank面臨技術難題，不走徵才路線，而是尋求外部資源，這個新嘗試，如何讓它數位帳戶朝百萬邁進？
外商挖台積、台積挖傳產 最狂「人才食物鏈」，啟動2022全台大加薪！
今年沒有老闆敢不加薪！根據韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告，所有調查企業都將調薪，史上首見。全球大開缺，愈來愈多青年在台領世界級薪水；台灣職缺創新高，敲醒企業主：要搶人先調薪。台灣扭曲多年的薪資結構，能改變嗎？
給分紅錯了嗎？李吉仁：薪資結構盲點，讓台灣企業老是找不到人才
為何人才總是留不住、補不齊？台大國企系名譽教授、誠致教育基金會副董事長李吉仁認為，「結果導向」的績效設定，讓員工衝刺短期目標，缺乏長期培育，是嚴重盲點。以下為李吉仁撰文解析。
連兩年平均調薪13%！巨大被搶人卻加碼投資自己人，CEO：挖來的沒有比較好
總部被台積廠包夾的巨大，投入電動自行車、物聯網所需人才與科技業重疊，資工、電子電機等職缺至今只補到一半。但執行長劉湧昌從不對外挖角，去年營收仍創新高。在缺工與被搶人的壓力下，他們怎麼做到？
老外主管比董事長高薪！45歲傳產的用人奇招，拿下瑪莎拉蒂訂單
一個義大利籍主管的薪水，竟相當於15個台灣同職級員工，甚至超過董事長！台灣最大車用連接器廠胡連，貿易戰後積極開發中國以外市場，3年來營收創新高、歐美市佔翻倍，成長關鍵來自一套用人哲學。
在台北防疫旅館線上開工 30歲阿宅被印尼獨角獸錄取，WFH年薪200萬
台大資工所畢業、曾在新加坡蝦皮工作，林蔚城跳槽印尼獨角獸，疫情間回台，在防疫旅館線上就任。當同學們進大企業爆肝，他在北投一人工作室，跨國帶7名工程師開發FinTech，年薪近200萬。在人生巔峰選擇全遠距，他怎麼想？
在彰化火龍果田旁WFH 29歲女孩一年升上美商主管，年薪不輸台積電
一年升遷3次、年薪和台積電同學差不多。盧詩潔不用進無塵室，而是在老家遠距上班。她是美商化材大廠業務經理，能在彰化拿世界級薪水，和6年前一個決定有關。
史上最大加薪時刻，企業還找不到人？人資專家：員工除了錢，還有這需求
2022年台灣老闆的共同焦慮：找不到人！聯發科開200萬年薪找資淺工程師，還填不滿缺。企業該如何面對人才荒？專家建議，須面向全球找人，無論攬才或保才，必懂「ABC策略」。
擘劃疫後投資佈局 晟德集團展望世界級的躍昇
2022年，全球走向與病毒共處的未來，醫療發展將邁入新紀元。新冠肺炎帶給醫學領域前所未有的驅動力，結合科技與數據運算的精準醫療又有何新方向？引領亞太生技產業的晟德集團，以30年的產業投資佈局與整合，指引疫後醫療大趨勢。