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連兩年平均調薪13%!巨大被搶人卻加碼投資自己人,CEO:挖來的沒有比較好

總部被台積廠包夾的巨大,投入電動自行車、物聯網所需人才與科技業重疊,資工、電子電機等職缺至今只補到一半。但執行長劉湧昌從不對外挖角,去年營收仍創新高。在缺工與被搶人的壓力下,他們怎麼做到?

巨大-自行車-物聯網-缺工-培育-外派-輪調-劉湧昌-加薪 劉湧昌(中)認為人才要靠戰場磨練出來,積極為年輕同仁創造舞台。圖片來源:黃明堂攝
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車子緩緩駛進中部科學園區,巨大集團全球營運總部白色流線型的大樓映入眼簾。再把目光拉遠一點,卻發現這棟2019年才落成的新大樓,前後被台積電15A、15B廠包夾。

當台積祭出高薪搶才,「對我們招募員工造成很大壓力,」巨大發言人李書耕不諱言。

因應電動自行車、物聯網浪潮,目前巨大最缺包括資工、電子、電機、機械、設計背景的人才。巨大執行長劉湧昌指出,總部約有300位同仁,上述五大背景人才應該要有10%,但到位卻僅5%。


【小檔案】巨大

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