人才

人才

海外菁英踏浪歸

台灣無限的潛能、遍地的機會，吸引著曾經源源外流的高素質人力，再度回航。和以往不同的是，除了量多之外，不少在國際上享有聲譽的各界菁英，也隨潮歸來，為正在轉型中的台灣，投注了重要活力。背負著極高的期望與極重的責任，久違故鄉的海外歸人，卻也面臨融入社會的困境。在台灣努力邁向國際化的關頭，他們是否能提供更宏偉前瞻的視野﹖還是移植回來更多的問題﹖從憂心腦力外流，到豐沛的人力回流，台灣應如何運用這批人力，創造真正的智慧回航﹖

1994-09-01

人才

「人」是企業的根！

1993-04-01

人才

走出家族．迎向員工 — 製造業留人先留心

各種統計數字都在發出警訊：製造業的人力正不斷地流失當中。面對這個巨大的轉變，一些傳統產業的廠商如何使出渾身解數，留住人才？

1992-02-01

人才

中階人才荒 — 成長的難題

快速成長，使東亞成為經濟地圖上的顆顆明珠。然而企業中階管理人才的匱乏，卻使台灣面臨成長瓶頸。 揮別爆發式的獲利年代，目前台灣企業正在擴大規模與建立制度間遲疑，決策者期待有成批中階幹部攻堅，但卻苦於期待的落空……。 為什麼台灣有耀眼的創業明星，卻獨缺中階管理人？ 追求成長活水的企業，有何培育中堅將才的新作法？

1991-09-01

人才

突圍人才荒

要勉力達到公元兩千年國民所得二萬美元的目標，扮演攻堅角色的台灣企業，却缺乏具有強行軍能力的人才隊伍。「沒有獨立思考判斷能力」、「只會考試」、「短視、自私、好逸惡勞」……企業家的嚴詞批評，直指四十年升學至上的人才敎育。經濟轉型的競鍵年代，他們需要什麼樣的人才？

1990-11-15

人才

「在職訓練」決定國家競爭力

美國為什麼衰落，日本又如何崛起？ 暢銷書摘由麻省理工學院編著的「Made in America」一書， 比較各國人力資源，點出國家競爭力消長 關鍵在於兩種不同的人才教育制度， 立即成為轟動美日的暢銷書。

1990-11-15

人才

富士通的「灰髮教育」

協助中年幹部提升自我的「四十五歲研修」制度， 為什麼能替富士通打下擴張根基？

1990-11-15

人才

訓練會「出題」的人 — 日本企業人才教育

十年來，日本國際化的腳歩為什麼快速得令人談日色變？ 日本人自己指出：日本企業跨歩全球的祕密， 越洋採訪其實只有人才訓練這一項……。

1990-11-15

人才

藍色巨人上成功嶺 — IBM的企業內教育

「上成功嶺」、「登好漢坡」…… 台北1BM對員工生涯訓練的不斷投資， 其實也透露了這位藍色巨人 在全世界霸據最大市場佔有率的祕密……

1990-11-15

人才

願助學校一臂之力 — 一千大、三百大企業調查

只要與企業界人士討論人才的品質，立即可以察覺，他們像是被點燃引信，立即爆出急切之情。

1990-11-15

人才

知識份子在苦難中推動中國

他們有的將新作風帶入陳腐官僚體系，有的為企業注入新活力，有的努力爭取發言權，他們是中國未來的希望。

1989-06-01

人才

企業發電機 — 人力資源

如何培養快樂的工作氣氛﹖如何提高員工的效率﹖且看人力資源大展神通……。

1988-11-01