他們焦急於目前人才的品質比以前惡化；為了遏止這每下愈況的惡勢，企業人士一面著急地加強內部訓練與工作中學習；一面也熱烈提議，由企業協助改善學校教育。
企業倫理重建
為了了解企業界是如何評估人力素質，以探討教育這部機器出了什麼問題，天下雜誌向人才使用者之一—一千大製造業與三百大服務與金融業—發出問卷，調査他們的意見，結果在回收率四〇％（有效回收五百三十份）的問卷中發現，絕大部份企業界對人力素質不滿意，各項評估大多落在普通、差與非常差（見表一）。有過半數人還批評目前從學校進入企業的人力素質比十年前惡化（表二）。
他們尤其指責目前人才欠缺團隊合作精神，即使已工作多年的幹部，敬業精神也尚待加強。所以他們認為，腳踏實地能切實執行的人才，才是提升台灣競爭力，所最需要培養的一種人才（表六）。
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