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接班人應在何處培養？

家族企業培養接班人，有些家長認為，應從一開始就將第二代放在身邊培養；有些則認為，應先去外面歷練一段時間。 事實上，潛在接班人的培訓方式可取決於五大因素。

2014-08-05

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矽谷看台灣人才：質精又便宜

台灣瘋創業。根據全球創業觀察的調查（GEM），台灣人近年來的創業意圖，是國際平均的一倍半。 不過，創業可沒那麼簡單，有10多年矽谷經驗的創投業者海仁福（Volker Heistermann）認為，台灣的新創團隊，要敢拼、敢做夢。

2014-07-31

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志氣出擊　人才全球搶椅子

吸引超過六百位觀眾，映後爆出長達五分鐘的掌聲。《天下》影視中心拍攝的《志氣—為人才而戰》新聞紀實片，迴響持續發酵中。八月二十三日，擴大獻映，中正紀念堂前自由廣場，萬人共賞。

2014-07-08

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顏擇雅：前進中國，不如自我提升

阿里巴巴副主席蔡崇信、藝人歐漢聲，都來自台灣，也都在中國大陸一展長才。 然而他們成功的要訣，並非來自登陸發展。

2014-07-08

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薪資太低　10個人有7個不回台

站上國際舞台，台灣人才有多大的競爭力？ 為了一探台灣人才版圖的虛實，《天下》啟動「十大人資長、百位海外台灣工作者與千位本地上班族」的三邊調查，發現左右台灣人才動向的三大關鍵要素：舞台、薪資、企圖心。

2014-06-25

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台灣人才缺口世界第一

企業趕場校園徵才，反映景氣回溫的榮景，但研究機構卻預警，二○二一年，台灣將成為人才缺口最大的國家。 站在全球競爭前線的企業，將面臨調無兵、遣無將的困境。

2014-06-24

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誰是台灣「人資長」？

決定一個國家在全球化世界最終命運的關鍵，是人才。 但台灣卻面臨人口、人力和人才的全面失守。 當大家都期待國家的「人資長」出面力挽狂瀾之際，卻又不知該由誰來負責。

2014-06-24

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為什麼便宜是我們的競爭力？

紐約曼哈頓，王子街，採訪離境前的一個夜晚。曾來台學中文、任職跨國投資銀行的外籍高管朋友，在餐廳裡談起台灣未來，他說：「Taiwan is a goner.」

2014-06-24

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探索求知　增加選項與機會

選對了，努力才有價值。 但選項太少造成一窩蜂，藍海將淪為紅海。 如果視野太狹隘，是不是反而綑綁了潛在的動能與機會？

2014-06-10

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工作如戀情，總到分手時才說愛？

工作跟感情，本質上是很相似的，想要走的長久，一定要有充分的溝通。離職跟分手，多半都是從溝通不良開始的。有換過工作（男女朋友）的人都知道，老闆（另一半）通常都是在你離職（提分手）的時候才願意聽你說真心話，在你下定決心離開之前，老闆多半都是沒空的。

2014-05-21

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最讓員工想離職的顧人怨主管：愛開會卻沒結論

很多時候，「老闆」是人們辭職的主因，因此常有人說，員工離職是辭掉老闆，而不是辭掉工作。要如何避免成為眼中的顧人怨主管？以下是《富比世》雜誌歸納出主管留不住員工的8大原因：

2014-05-19

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華為深入新竹　力用台幹搶人才

台灣人才到中國，陸企也跨海台灣，插旗挖角，鎖定產值一．六兆台幣的科技業核心：IC設計人才。

2014-05-14