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金融業數位熱，金飯碗誰捧得到？

2014年台灣銀行與保險業獲利創下史上新高，年終可期。這個薪水比平均高的金飯碗行業，現在最缺什麼人？

2015-02-09

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台灣不缺人才，缺的是「將才」

劇變的時代，台灣的企業與人才，如何才能游刃有餘地迎向不確定的未來？

2015-02-03

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司徒達賢：知識愈分愈細　整合才是王道

專業分工、知識細分化後，各門派鑽研精深，以證明自身的優越，卻脫離現實的需求。 最終還是需要整合多元領域，才能解決問題。

2015-02-03

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我的美國老闆告訴我：「你應該要做我的工作」

離開校園，甫跨入職場的新鮮人，將體認工作與當學生的極大差異。初次面對職場，該怎麼做，才能提升自己的競爭力？

2015-01-27

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你的平庸員工…也許是天才

認識員工的潛能是運用潛能的第一步，這件事應該從聘用當下就開始。例如，麥肯錫（McKinsey）近年非常重視錄取員工的背景多樣性，有哲學家、詩人和醫生等。然而，更大的挑戰是如何發現那些被埋沒的員工。

2015-01-19

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管理大師柯林斯：每個員工都需要的六大特質

如何替重要職位找到對的人？《從A到A+》暢銷作者吉姆．柯林斯（Jim Collins）提出員工六大特質，他提醒「擁有共同價值觀」非常重要，但別想灌輸他人觀念，而是去找那些本來就擁有相同價值觀的員工。

2015-01-08

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五年來最差排名　人才扯了台灣競爭力後腿

台灣的人才困境絕不能頭痛醫頭，腳痛醫腳。洛桑管理學院剛剛發布的健檢表，可資參考。

2014-12-21

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青年失業潮何時退？

台灣的青年失業問題持續惡化，與OECD十國相比，僅次義大利。 失業彷彿烙印，讓青年陷入長期工作不穩定的惡性循環。 台青高失業率的背後，是沒有伯樂，還是沒有千里馬？

2014-12-09

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名校畢業才進得去？Facebook 員工母校大解密

近幾年美國「最適合工作企業」排名裡，上榜的不乏許多薪資福利人人稱羨的矽谷科技公司，特別是 Google、蘋果與 Facebook 等影響數十億人生活的科技巨擘，更是許多人夢寐以求想加入的企業。

2014-11-26

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阿宅工程師的創新三部曲

兩百多個阿宅工程師、技術怪咖，一起跳現代舞、一起讀莎士比亞、一起鑽研秦始皇，一切都不是幻想。

2014-11-25

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從學校到企業　迎接創意世代

台灣正迎接史上最有創意的世代！這群從小在數位科技下成長的新人類，有熱情、敢投入、也願意分享。但追求「標準答案」的教育、組織僵化的企業，卻跟不上他們的腳步。 創新是擺脫競爭唯一的路，看見人的需要、打造人性工程才能突圍。台灣該如何教育、善用這群新人類，改變「害怕失敗」的心理和文化，在下個世代開創新局？ 青春，是一股潛藏的騷動。

2014-11-25

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丟掉、忘掉，重新學習吧！

智慧製造，是同時擁有IT和機械產業的台灣下一步。然而，一談起這問題，企業界便大嘆，懂IT的人好找、懂機械的人也好找，但兩樣都懂的，簡直就像新品種人類，難找。

2014-11-25