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調查看天下/觀光正夯 學校喊卡?

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調查看天下/觀光正夯 學校喊卡?

今年,來台旅客上看千萬人次,人潮帶來錢潮,讓觀光業在近三年的總營業額突破四成,在產業榮景一片看好下,教育部卻對餐旅群科系的招生喊卡?

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老闆覺得你優秀 會讓你更優秀

研究發現,給予員工正面評價,確實能夠讓員工表現得更優秀。老闆們,從今天起,別再吝於稱讚你的部屬了吧。

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一代真不如一代? 不懂得用年輕人的託詞

「一代不如一代」,真是這樣嗎?也許代代只是不一樣,比較比近真實。懂得擅用每一代人才的特質,更可以創造新的可能性。

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國泰金控 邁向亞太地區最佳金融機構

跨界,跨越的不僅是金融專業,更是不同的國界。隨著版圖的擴張,要有區域性的競爭實力,就是要有區域級的人才,以成為「亞太地區最佳金融機構」為期許,國泰金控擴大培養人才的視野,戮力打造亞洲盃種子部隊,培養最頂尖的金融團隊,深耕臺灣、布局亞洲。

玉山金控  培育跨界人才  打造金融新舞台

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玉山金控 培育跨界人才 打造金融新舞台

「Banking is no longer somewhere you go, but something you do.」—「Bank 3.0」的出現讓銀行不再是「一個場所」而是「一種行為」;網路世代的崛起、第三方支付的擴張、大數據與行動支付的成熟,金融界正面臨業務範疇重新定義的關鍵時刻。 前瞻創新的玉山金控引領全國風氣之先,廣邀跨界人才投入,用心掌握顧客每一項需求,了解需求背後的原因,並適時提供滿足其需求的產品,以最周全貼心的服務,成就大數據時代的創新金融。

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共享、敢變 翻轉我們的時代

本期是《天下雜誌》三十四週年慶特刊「世代共享,我們的時代」。特刊的起心動念來自太陽花學運之後,《天下》深感與其抱怨世代不公,不如搭起世代橋梁,讓彼此傾聽、對看、互助。特刊的主角不是強調個人的「我」,而是集體的「我們」;內容不是煽動世代不滿,而是報導誰正在共創我們的時代。

江振誠 x 陳昱任:我不是教你做菜,而是頂尖的格局(3)

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江振誠 x 陳昱任:我不是教你做菜,而是頂尖的格局(3)

七十二小時貼身學習來到最後一天。法式料理主廚江振誠,帶著陳昱任前往「藝術科學博物館」,學習達文西的「跳脫框架思考」。回台灣後,江振誠給了他最後一個功課:吃過江振誠去年開幕Raw後,轉化為家用可做的料理,他的成果如何?

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莊淑芬x李廷芳:人生最大風險 就是永遠不冒險(2)

莊淑芬指出,每個地方都有正面和負面,只要正面的東西大於負面,就是好的狀態。「人生最大的風險,就是永遠不冒險,」她鼓勵年輕人,「捨小確幸,放大野心。」

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師父領路 徒弟開路

《天下雜誌》發起「世代共享」計劃,證明對立不是必然,不同世代流著同樣的熱血。 非科班料理達人、粉領創業家、樂團吉他手,三位年輕人分別走進江振誠、童子賢、莊淑芬的世界,打開不同視界。 宏碁集團創辦人施振榮、兩岸知名業師陳嫦芬、大成食品主席韓家寰,各自走入年輕創業者開闢的新戰場,提供經驗積累的應變戰略。

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我們的無畏時代 世代交鋒全紀錄

熟年代表韓家寰、陳嫦芬、施振榮,分別走進三位年輕人的築夢現場,三組世代對話交鋒、彼此交心學習,全都完整收錄在《我們的無畏時代》。

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新生代 躍動青春,翻轉台灣

民主的失能、貧富差距的擴大、中國化的陰影,把年輕人推向改革的道路,轉向價值共創、在地創新。 他們不只走上街頭,更投身實踐,有人走進農村,有人投身政治,有更多人創辦社會企業。 改變的火苗,正照亮他們自己和台灣的未來。

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大膽走出去 世界走進來

延續上一代「提著皮箱往外衝」的精神,新一代在海外闖出新路,為台灣找回競爭力。 你以為流失的人才,其實正在為台灣佈局全球。