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人力銀行104資訊科技發表「透視畢業生DNA」研究報告，以25萬名求職會員人格特質測驗為樣本，報告的一部份分析不同年齡區間的人格特質，有不同顯著性，過去被貼上草莓族標籤的年輕世代，抗壓性雖相較40歲以上的世代較為薄弱，但勇於表現自我、合作和創新能力的展現更為突出。
104資訊科技發表「透視畢業生DNA」研究報告，分析25萬名求職會員人格特質測驗。在27項的人格特質中，有17項人格特質集中在年薪總額前5%的高薪族群身上，包括：領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性、求變性、創造性、取悅性、情緒調適、影響性、社交性、樂觀性、思辨性、負責任、表現性、堅毅性、活力。
魔鬼藏在細節裡。104資訊科技不只分析各校畢業生人格特質，此研究歸納不同世代間求職者的人格特質差異。主要從25萬名會員中，以20-29歲的年輕人以及40歲以上的青壯年作為區隔。
根據調查顯示，40歲以上的世代在抗壓性、負責任、活力等特質上較明顯，而令人驚訝的是，去年曾組織起太陽花學運的年輕世代，卻在順從性、表現性以及取悅性等指標上相對顯著；思辨性跟同理心等特質相較於上一個世代卻略顯薄弱。
雖然都是從會員自我評估的結果得來，但這樣的調查不免讓人質疑，是否化約兩代之間的差異。
104資訊科技公共事務部經理張雅惠解釋，抗壓性反應在工作資歷跟生活經驗，當生活與工作經驗接觸比較廣，自然會帶來成長。兩個世代年齡差距差了將近二十歲，「通常40歲的人遇到什麼事情也比較見怪不怪，」抗壓能力會比較強。
而去年的太陽花學運，則解釋了年輕族群的表現性，勇於表達自己的意見，為自己發聲。然而，張雅惠舉例，年輕人的順從特質較為明顯，雖然勇於表現，但不一定有真正獨特的思辨能力，她認為要增加思辨性，才能和表現性產生加乘效果。
然而，這些前三名的特質都可能是刻板印象。
兩個世代之間的差異除了上述最顯著的三個特質以外，仔細檢視指標，發現年輕世代在企圖心、互賴性、合作性、創造性以及領導性的特質都很強烈，意味著相較上一個世代的堅毅、負責跟抗壓等特質，年輕世代在團隊合作的表現以及創意展現都較為突出。
一如《天下雜誌》第575期提到，過去被貼上草莓族標籤的新生代，跟上一個世代不同，以利他主義為起點，用創新的共享與社群串聯去翻轉既有規則。
人格特質絕對無法被化約為簡單的數字指標，但在台灣企業總離職率逐年提高的困境下，了解世代之間的特質差異，讓企業適性用材，對企業或求職者來說，至少都是好的起點。
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