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莊淑芬:全球擁抱多元 跨國人才戰開打

多樣和包容,是當今企業尋找成員的重要指標,各國紛紛修改法規,吸引來自世界各地的人才。人才外流的台灣,如何打贏全球人才拔河戰?

大一生就收到 Apple、Facebook實習邀請 這所大學怎麼做?    

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大一生就收到 Apple、Facebook實習邀請 這所大學怎麼做?  

一所新型態的大學,讓學生4年內到7個國家闖蕩,並和各城市不同的研究機構與大學實驗室合作,打破實體校園的限制。這所大學的學生來自世界各地,9成在大一的時候就收到來自Apple、Amazon、Uber、Facebook等公司的實習邀請,或完成和加州理工大學、史丹佛等學校實驗室合作的研究。2012年成立的Minerva University,不但結合線上與線下、傳統與科技,更是所跨國游牧型的大學。這不是未來,而是現在。

高學歷不如「高學力」

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高學歷不如「高學力」

我的意思不是主張「學歷無用論」,我只是認為,學歷反映的是一個人背後的學習過程,的確有其參考的價值,但並不代表一切。我反而更為注重一個人的「學力」——學習的能力。而且一個人的能力往往不是「教出來的」,而是要「歷練出來的」。

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給年輕世代的一封信—創造自己被別人利用的價值

從小,母親就期許我做一個有用的人,我一直牢記在心。

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順勢造勢,晉級人生勝利組

人生如果只是順著大勢隨波逐流,就沒有意義。但若能順著勢來造勢,策略容易看到成效,也可以慢慢累積出新的勢來。雖然大勢指的是所處大環境發展的大方向,但並不代表每個人都只有這一條路可走,反倒是每個人可以利用這個大勢來造自己的勢,走出不一樣的一條路子來。

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把手弄髒、創造價值

2016年6月,我在捷克亞馬遜(Amazon)的退貨中心展開了暑期實習。因為亞馬遜規定,只要是operation相關的職位,不論你即將擔任的職務是工廠GM、Site Leader還是Area Manager,通通得去產線站好站滿兩周以上。所以很快的,我就被丟去產線擔任操作員(associate):連續兩周,我都在產線拆貨、驗貨、清潔以及包裝。每天十小時,下班後已經累到連思考的力氣都沒有,只想倒頭就睡。

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林友琴:女人可不是 亞當的肋骨

儘管職場女性已經證明,她們能力不比男性差,但是眾多產業仍存在玻璃天花板,阻礙女性發展,企業領導人需要換腦思考,讓組織有更多可能。

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不只救爛攤 女性領袖強旋風 吹向政壇與企業

美國前第一夫人愛蓮諾羅斯福曾說:「女人像茶包,不入沸水焉知其能耐。」在部分文化裡,女性是男人的附庸,持家與守貞是唯二美德;即使到了21世紀,性別仍然是文化意識中的關鍵問題。簡單舉例,發脾氣的男性被視為對工作懷抱熱誠,但女性卻被當成情緒化。隨著多位女性領袖站上世界舞台,歷史也進入新的紀元。無論商場或政壇,越來越多女性成為具有影響力的中堅分子。研究指出,由於女性注重群體合作、願意傾聽的特質,因此當團體裡的有力女性人數成長到約佔總體的1/3,便能成為「關鍵多數」,足以重塑整體文化的發展。尤其在險峻的世局裡,女性領導人往往也會被賦予帶領改革的重責大任。

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還在找多工人才? 持續多工會傷害大腦

大多數雇主似乎相當喜歡雇用擁有多工能力的員工,許多工作都會希望員工擁有同時處多項任務的能力。但是小心多工會拉低生產力,甚至同時影響IQ和EQ。

2016年高薪族排行榜 什麼科系畢業起薪最高?

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2016年高薪族排行榜 什麼科系畢業起薪最高?

美國密西根州立大學大學生就業研究中心報告顯示,化工系是近年美國大學畢業生起薪(年薪)最高的學系,起薪在3萬4850美元至10萬600美元間,平均起薪約為6萬3389美元(新台幣202萬6000元)。

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林友琴:跨界創意人 做文化的工程師

創意人不能空有好點子,而沒有實踐力,優衣庫的全球創意總裁傑伊,如何從生活中、街頭上,找到觸動人心的靈感?

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終身廝守 還是聚散無常?

有競爭力的企業絕不會是養老院,企業或員工面對瞬時變化的市場,唯有求新求變,過往從一而終的勞雇模式,值得再想想。