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莊淑芬:全球擁抱多元 跨國人才戰開打

多樣和包容,是當今企業尋找成員的重要指標,各國紛紛修改法規,吸引來自世界各地的人才。人才外流的台灣,如何打贏全球人才拔河戰?

性別平等-多樣性-勞動人口-企業文化 圖片來源:shutterstock
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在我的CEO日子裡,九月好比一只蓄勢待發的壓力鍋,躊躇滿志等主人一聲令下煮熟食物。

對許多外商而言,下一年目標和預算的擬定,此時鳴槍開跑全球總動員!費時兩個月,中央與地方或劍拔弩張的激烈爭論,或求同存異的基本共識,或趕鴨子上架的逆來順受,大夥兒瞄準財務死期(deadline)搞定一切。

在奧美全球新任首席執行長蘇騰峰的新年新計劃郵件中,「性別平等」(gender equality)的字眼首次出現我眼前。他要求各地高階管理人的組成,在明年達到男女同等比例。

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