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爸，太乾淨的手賺不了錢！我從父親身上學到「耐髒力」，讓自己無可取代！
擔任主管職逾十年，每次和擔任企業主的朋友談論用人之道時，結論幾乎都是一致的「屈的下去(台語)，不怕髒，就是人才」。但不幸的是，我有一個「屈不下去」的老爸......
最夯新行業，5年職缺翻倍！你不知道的UX爆發潮
根據104人力銀行數據顯示，今年3月使用者體驗（UX）相關工作，比5年前成長了近2倍，成長幅度遠高於整體水準。除了科技業、網路業，近年來金融業和部分傳產也加入UX的徵才大隊，以力求轉型，究竟使用者體驗相關工作在做些什麼？但儘管工作機會大幅增長，但台灣UX人才培育，早已面臨來自國際人才市場的磁吸挑戰。
台灣人離鄉背井／陳子鴻：大陸現在用台灣人 只有兩個理由
台灣人，為何離鄉背井？合作過的大咖歌手不計其數，製作過江蕙、張惠妹、陳奕迅等天王、天后的唱片，在流行音樂圈被譽為「金牌製作人」、現任喜歡音樂總經理陳子鴻說，不少觀眾近年常看到他在大陸歌唱選秀節目擔任評審，其實他早在2005年於北京設分公司，比別人早了許多年在大陸發展。
打造人才，MIT實驗室為何主張向「幼兒園」取經？
世界一直變，我們要什麼人才？MIT媒體實驗室（Media Lab）樂高派普特學習研究教授(LEGO Papert Professor of Learning Research)、「終身幼兒園」計畫主持人，也被程式設計與科技業界譽為「兒童程式之父」的密契爾．瑞斯尼克(Mitchel Resnick)的答案很出人意料之外：是「幼兒園」。在他出版的新書中談到他的主張，培養「頂尖A人才」到「創意X基因」的4P元素，那究竟是什麼？
【吳德威專欄】別只看見台灣人才外流，他們更想問：何時能返鄉？
距離我當年遇見獵豹移動董事長傅盛，雪豹科技在台灣初創已經第五年，101大樓83樓牆上「改變世界、改變台灣」題字猶在。談到對台灣人才的印象，傅盛在2014年接受採訪時說：「C/P值高、能力強、但難離故土」，獵豹作為當年第一家以台灣人才為全球跳板的中國互聯網公司，只能經由合作夥伴雪豹吸收台灣人才，楚才在楚國為晉國所用，逐人才而居，是個不得不的做法。
企業要成功 請爭搶這種稀世人才
對企業經營者來說，找人才大概是最難的事，因為這絕不是光靠讀履歷、面試就能達成的事。因為，履歷這種工具，本來就很難凸顯一個人真正的價值。那麼，哪一種人才最難得，足以稱為稀世珍寶呢？
企業內訓預算每人僅7000元 台大教授：「絕對不夠」
2017年12月22日，天下雜誌的企業內訓知識平台「天下創新學院」，發表〈2000大企業人才培育調查分析白皮書〉，這是國內第一份針對2000大企業教育訓練與人才培育的大型調查。現場共200多位人資主管出席，卡內基訓練、藝珂（Adecco）、美世（Mercer）等國際人力資源顧問，育碁、旭聯等訓練系統廠也參與，共尋解方。
23%企業的痛點！年輕人留不住，薪資福利並非最大原因
根據天下創新學院在今年十月進行「2000千大企業人才培育大調查」顯示，超過23%的企業人資，最擔心年輕同事的高流動率。培養接班梯隊與留住年輕人才，已經是所有企業的痛點。
