今天應邀到福華文教會館二樓禮堂參加市政府跟微軟辦的論壇。經過活動看板時，看到在其他樓層舉辦的滿滿的「香港中文大學 XX 介紹」，內心震撼。經過一樓，看到滿滿的學生排隊等面談。那個畫面，真的觸目驚心！
等到論壇活動結束時，手機上看到了對臺大熱心付出的好同事、優秀的中生代，副教務長康仕仲老師，被加拿大的大學挖角的新聞。心裏又是一驚。
臺灣年輕的、中年的優秀人才，都被國外勢力紛紛的挖走了。一堆人還自我安慰說，祝福他們去國外好好發展，日後再回頭拉臺灣一把？
人才走了就是走了，資源也會一起被帶走。別說期待人才去國外再回頭拉一把是不切實際的想像，馬上就要面對的人才缺口就是問題。
我一再地說，臺灣必須要有國際一流的大學，給予足夠的資源，才能幫臺灣做為人才的攔砂壩。不但可以吸納優秀的年輕學子，也能網羅國際一流的人才來教書研究提升產業。
高教要公共化是一回事，但對人才的爭取跟照顧又是另外一回事。不同領域面對的問題不一樣。有的領域是博士專家很多，但大學職缺很少，這些領域需要的是大學把錢用在開更多職缺，讓科系有合理的生師比。
但也有的領域（理工）缺的是擁有最前瞻技術、在國際上有競爭力的人才，這些領域需要的是，把錢用在爭取給這些人才，給予他們相對於業界不差的待遇還有研究資源。當電機領域教授的碩士生，畢業之後去臺灣業界工作，就可以拿近教授薪水兩倍的薪資。你說怎麼還找得到一流的人才願意回來這領域當教授？
不同領域碰到的問題不一樣，需要有不一樣的處理方式。不處理好，人才就會流失。臺灣對人才的流失再不好好面對，沒有辦法持續聘用具備前瞻技術的教授師資，幫臺灣產業培養出一群優秀業界人才，臺灣的「產業轉型」將更難發生。經濟的遲滯共更難突破。
香港的大學可以對學測高分的學生開說明會，為什麼臺大不開？明明教學比這些學校好，為什麼不跟學生說明跟香港、新加坡這些學校之間的差異？為什麼沒有自己的論述？人家都來到門口搶人了，還老神在在？
臺灣不能再靠勢了，靠熱血、靠愛臺灣，是沒有辦法把人留下來的。要搶好學生，腰就得彎下來！要搶好人才，就不能再給香蕉！
臺灣必須認真面對人才流失的問題！
（本文源自葉丙成臉書粉絲團）
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