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5個問題檢視 該離職了嗎？
工作遲遲沒有起色？熱情漸漸散去？「該走」還是「該留」？《紐約時報》、《華爾街日報》冠軍暢銷作家丹尼爾‧品克用五個問題，幫助你做出決定。如果這些問題當中，你有兩題以上給出否定的答案，那麼也許是時候該畫上句點了。
面試時如何討人喜歡？心理學家透露祕技
第一次約會或求職面試時，你可能會擔心自己不夠討人喜歡而焦慮不安。你想努力搏得陌生人的好感、讓對方喜歡你，在不熟悉的環境、穿著不舒適的衣服時，你可能更難展現出自己的魅力特質。
別被「夢幻糖果牆」迷惑──職場中的屈就，你得到什麼？
【獨評專欄】近年NBA流行一個詞叫「踏出舒適圈」。像從奧克拉荷馬雷霆跳槽金州勇士的Kevin Durant；寧捨LeBron James庇蔭也堅持要自己打出一片天的Kyrie Irving等，無論此二例對你而言算不算離開「舒適圈」，但他們最終都選擇了離開習慣的職場去尋求新天地的挑戰。
碰上慣老闆該怎麼辦？
Life Meets Work的研究顯示，56%的美國勞工表示，他們的主管會帶來輕度或重度的負面影響。美國心理協會則發現，75%的美國人認為，主管是工作上最有壓力的一環。近期的蓋洛普研究發現，半數員工曾經為了逃離主管而離職。但讓人意外的是，另一項研究則發現，員工反而會為壞主管工作更久（平均多2年），為什麼會這樣？
不懂老闆的期望，你就永遠都會「做到流汗、嫌到流涎」
很多時候部屬與上司的溝通不良，來自於部屬對上司的expectation（期望）沒有了解。部屬最應該問上司的問題是，你的期望是什麼？上司對你的短期期望叫KPI，他的長期期望則是vision（願景）。當部屬最可悲的事情是，台語叫「做到流汗、嫌到流涎」，因為方向錯了，你認真工作努力的方向卻跟老闆要的方向不一致，你就會被人家嫌。
「沒有人該為你的成長負責」 寫一封信給工作疲憊的你
在職場前行這條路，我們謹記不舒服是成長的開始，我們不停問自己工作的意義，我們尋覓工作與生活的節奏，我們鞭策逐漸懶散的自己。如果你對現在手邊的工作感到疲憊，或許是你已經很久忘了愛著一份工作的感動。寫給職場裡的老屁股或自認老屁股，也寫給自己。
Email裡的這句話 一秒惹惱收件者
你的手機裡絕對不只一個通訊軟體，上班族每天不知被多少Email淹沒。大家真的那麼愛溝通，那麼同事間的交流真的有比較好嗎？《經濟學人》用電影經典台詞，解釋這種弔詭的現象：「是失敗的溝通，讓我們走到這樣的境地」。
情緒暴衝好爽快？ 在職場上最讓人後悔的10件事
管理學之父彼得‧杜拉克說，我們已經教了太多企業領導人該怎麼做，卻沒教夠他們不該做什麼。在職場上逞一時之快，或許可以得到一時的舒坦，但10種行為，卻可能讓你後悔不已。
邀請對方吃晚餐要用eat dinner還是have dinner？
忙了一整天，Dora想約人下班後一起去家好餐廳享受一番，便對同事Sally說：「Let’s eat dinner together. I know a restaurant nearby.」Sally聽聞，笑笑地糾正她：「We have finished the work. Let’s HAVE dinner, OK?」有些情況若用太「直接」的字詞去表達，非但不會更精準，還可能曲解說話者的意思，以下試舉三例：
