什麼時候離開沒有起色的工作？那是很重要的一步，這個舉動帶有風險，而且不是每個人都能做這樣的決定。但是，如果你正在仔細考慮這個選項，以下提供五個問題，幫助你做出決定。
如果這些問題當中，你有兩題以上給出否定的答案，那麼也許是時候該畫上句點了。
1、在你下一次工作滿周年的時候，你希望自己還是在做這份工作嗎？
人最有可能離職的時間是工作滿一年的時候。機率第二高是在什麼時候？工作兩周年。第三呢？工作三周年。懂了吧。如果你對工作滿下一周年的想法感到害怕，開始找工作吧。等時機到來的時候，你的準備會比較充分。
2、你目前從事的工作，要求高而且在你的掌控之中嗎？
成就感極高的工作都有一個共同特性：敦促我們在工作中全力發揮，但是我們要能自己掌控，而不是受控於人。要求很高但缺乏自主性的工作，會使我們精疲力竭。能自己做主但缺乏挑戰的工作，會令我們感到無趣（要求不高又不能自己掌握的工作，最糟糕）。如果你的工作既沒有挑戰性又缺乏自主權，而且你對改善情況無能為力，考慮採取行動吧。
3、你的老闆是否讓你發揮實力？
史丹佛商學研究所教授羅伯特．薩頓（Robert Sutton）在他的大作《好老闆，壞老闆：部屬不說但你非懂不可的管理祕技》（Good Boss, Bad Boss: How to Be the Best . . .and Learn from the Worst）中，說明值得效力的雇主具備哪些特質。如果你的老闆為你提供支援，負責任，不諉過，鼓勵員工努力工作但不插手干預，展現幽默感而非亂發脾氣，那麼你很有可能身在一個良好的職場環境裡。如果你的老闆是相反情形，小心─也許該脫身了。
4、你沒有三到五年調一次薪嗎？
提高薪資的其中一個好辦法是跳槽，而跳槽的最佳時機是工作開始後的三到五年。人力資源管理大公司「自動資料處理公司」（Automatic Data Processing, ADP）發現，這個時期是調薪的絕佳時間點。低於三年，時間可能太短，不足以發展市場所需的技能。高於五年，員工會開始依賴公司，升到管理階層，這樣要另謀出路會比較困難。
5、你的日常工作符合你的長期目標嗎？
許多各國所做的研究顯示，當你的個人目標符合組織目標，你會比較開心，也比較有生產力。既然如此，花點時間列出你在接下來五年和十年當中，最重要的兩項或三項目標。如果你現在的雇主能幫你達成這些目標，非常好。假如不行，考慮畫下句點吧。
本文摘自大塊文化《什麼時候是好時候：掌握完美時機的科學祕密》
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